应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外,不得同本公司订立合同或者进行交易。 2.《合伙企业法》第30条规定:合伙人不得自营或者同他人 .《〈中外合资经营企业法〉实施条例》第40条第4款规定:总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理,不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争 ...
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《合伙企业法》第30条规定:合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。《<中外合资经营企业法>实施条例》第37条第4款规定:总经理或 到个人利益和社会生产力发挥的问题,一般是有法律明确规定限制的,比如江苏省劳动合同条例就是不得超过三年。 虽然民事法律关系强调双方自愿与合意,但劳动关系中 ...
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中国员工。不过该等限制有所例外,如办事处可签订如办公场所租赁合同等非经营类合同。 企业如意图在华直接投资、聘用当地员工、进行研发、制造产品 合资企业(合资企业); 3. 中外合作企业(合作企业) ;及 4. 中外合资股份有限公司(合资股份公司)。 中国称前三种企业被称为有限责任公司,尽管合资股份公司的 ...
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商业企业的用益权人[17]、商业许可合同和特许经营合同的当事人[18]都为法定竞业禁止的义务主体。我国立法也确认法定竞业禁止义务。《中外合资经营企业法 第702条。 [19] 《公司法》第61条规定:董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或活动 ...
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企业为有限责任公司的,提交转让标的企业的股东会决议和公司章程;转让标的企业为中外合资或中外合作企业的,提交转让标的企业的董事会决议和公司章程; 18.1.7 从事该公司的常年法律顾问或其他专项法律服务工作,从日常合同的审查修改、劳动关系的规范、经营风险的防范等诸多方面协助做好公司治理工作。 第37条 ...
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职工代表大会选举或者招聘产生。” 《中外合资经营企业法实施条例》第87条:“合营企业董事会会议讨论合营企业的发展规划、生产经营活动等重大事项时,工会的代表有 规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容 ...
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职工代表大会选举或者招聘产生。” 《中外合资经营企业法实施条例》第87条:“合营企业董事会会议讨论合营企业的发展规划、生产经营活动等重大事项时,工会的代表有 规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容 ...
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特许经营等两个方面。 显然,如果一个特许连锁系统的总部与加盟者签订的特许经营合同均是无效的,那么,这个系统无论现在已发展到怎样规模,无疑将遭受灭顶之灾。 》第二条也规定,本办法适用于外国公司、企业同中国公司、企业在中国境内设立中外合资或合作商业企业(以下简称合营商业企业)。暂不允许外商独资设立商业企业 ...
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应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外,不得同本公司订立合同或者进行交易。 2.《合伙企业法》第30条规定:合伙人不得自营或者同他人 .《〈中外合资经营企业法〉实施条例》第40条第4款规定:总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理,不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争 ...
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。至于具体的出证方式,可采用公证书正文后面粘连 “谈话笔录”及相关产品包装或供货合同复印件的形式。这样,公证书的证据效力就大大增强了。 《专利法》规定对 的要求,公证处也可只对国际技术转让合同中涉及的中方知识产权进行公证。 在中外合资、合作经营企业成立过程中,中外合资、合作双方应签订合资、合作协议, ...
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