事实劳动关系和雇佣关系如何认定 -法学论文搜索

“生命的价值”（上）——日本死亡损害赔偿的判例与学说

请求权的复数和请求权人的人数而变化，故产生如何在两种请求权主体间进行分配的问题。东京地判昭和61 年5 月27 日判决(判时1206 - 56) 认定应优先 (民集5 - 386) 以来所确立的限制损害赔偿范围的原则，具体而言，在存在事实因果关系的情况下，就通常损害之外的、因特别情事而引发的特别损害， ...

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特大交通事故人身损害赔偿案例研究

、薛慧、田大梅、薛楚然均无责任。另查：李枝则与陈土鱼系夫妻关系，二人育有长子李建岗、次子李建江；田大梅与薛付生系夫妻关系，二人了原告方意见。应该说，判断是否应支付被抚养人生活费的事实依据不只是劳动能力鉴定。有无生活经济来源、身体状况、年龄情况都是认定的事实依据。法院依照后三种情况，作出肯定的判决， ...

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交通事故损害赔偿案件的业务操作指引

或者双方无相反的证据或者足以推翻其结论的理由，“交通事故责任认定书”应当成为人民法院认定案件事实的依据,但不是具体行政行为。（2）在因交通事故引发的损害赔偿死者死亡对死者近亲属所支付的赔偿，不属于死者的遗产。应根据与死者关系的远近和共同生活的紧密程度合理分配。6.1.12．1 赔偿精神损害抚慰金： ...

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审理道路交通事故损害赔偿案件的疑难问题与对策

却称为死亡赔偿金呢？二者之间又是何种关系呢？如果两者只是工作上的文字笔误，希望能有一个明确的说明，以避免实践中对此的争论和异议。三、关于保险的问题雇佣人员承担全部责任、主要责任为据，确定雇佣的驾驶员有重大过失；有的以案件事实认定雇佣的驾驶员有重大过失；有的是以雇佣的驾驶员超载、超速、违章为由，认定 ...

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单位犯罪司法解释研究

单位直接负责的主管人员自动投案，如实交代单位犯罪事实的，应当认定为单位自首。单位自首的，直接负责的主管人员和直接责任人员未自动投案，但如实交代自己知道的直接负责的主管人员承担刑事责任，是因为所具有的职责与犯罪的实施之间具有因果关系，也即直接负责的主管人员负有监督其他责任人员，保证其依法行为的义务。从 ...

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单位犯罪司法解释研究

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司法审查的标准与方法——以美国行政法为视角

，法院应该如何对待行政部门的裁判机构所认定的事实？在以下1951年的判例中，最高法院给予权威解释。在1951年的宇宙照相机案， [45] 全国劳动关系委员会在。委员会对发展和实施全国劳工政策负主要责任，因而有权根据具体情况决定是否采用任何推定。另一方面，对工会不利的推定将鼓励雇主简单雇佣过量的替补 ...

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中国反就业歧视立法的困境与出路

大多属于直接歧视，间接歧视则数量相对较少，而且认定方面比较复杂，取证也比较困难。所以我国现阶段立法应该把重心放在如何有效地反直接歧视上。在直接歧视中，受害人只需证明用人单位以法律禁止的就业歧视行为作为其雇佣措施的一部分，则就业歧视的表面证据就可成立。然而由于劳动关系是一种常见的民事法律关系， ...

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最高人民法院公布的典型侵权百案类评（三）

侵权案件的事实尽管不复杂，但是它们却涉及到侵权行为法上的一个复杂理论问题，即同一加害行为符合两个或两个以上侵权责任的构成要件，加害人应当如何承担民事享有，参与制作的人员不是著作权主体，只能依据劳动关系获取报酬。需要讨论的问题是，对一些作品的著作权，是否可以认定有的主体享有诸如署名权这样的权利，而其他 ...

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关于弱势群体权利宪法司法保护

。在昭和四五年八月二六日名古屋地判等案件中，法院判决认定：女性从业人员结婚时应一律退职之惯例，乃就劳动条件依性别所加之不合理差别待遇，对女性从业人员政治性能够胜任这一重任。其二，涉及到平等与差异、自由与平等、形式平等和知识平等的关系。对弱势群体的特殊倾斜性保护具有困难性，其要处理好形式平等与实质平等 ...

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