工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者 的,可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。二、劳动能力鉴定流程的说明1.职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-488058.html -
了解详情
争议前置程序。故杜某提出此案是基于SY公司与其之间的劳动关系产生的,属于劳动争议纠纷,SY公司须先向劳动仲裁部门提起仲裁申请,与法律规定不符,依法不予支持。 由SY公司负担。SY公司则同意一审判决。山西省高院经审理查明:原审判决所认定的主要事实清楚,应予以确认。本案二审涉及的主要问题是:一、关于杜某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-467487.html -
了解详情
积极妥善地处理与申请人的劳动关系。 双方未订立劳动合同系被申请人过错所导致。被申请人故意不与申请人签订劳动合同,对申请人提出工伤认定制造了障碍。被申请人 工伤伤残等级鉴定出具后,申请人的医疗期如超过法定医疗期的,被申请人可解除事实劳动关系。 五、结论 结合以上分析,我认为,申请人的申请事项,可满足的是 ...
//www.110.com/ziliao/article-463611.html -
了解详情
造成损害的,劳动者不仅可以要求派遣单位赔偿,也可以要求用工单位赔偿。 可见,《劳动合同法》对劳务用工的影响,主要体现在用工期限灵活性下降、用工成本大幅度提高、 人员即使签订了劳务协议,也不能认定为劳务关系,而构成事实劳动关系。 根据国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-460544.html -
了解详情
强遗留的四份招工书面记录,能够证明于建强生前与第三人龙业公司有过事实劳动关系。根据被告提交的临清市公安局刑警大队的两份证明,能证实发现于建强尸体 并且这种招工行为是龙业公司安排或者同意的。因此,可以认定,于建强死亡前与龙业公司存在着事实上的劳动关系。被上诉人提供的临清市公安局刑警大队的两份证明能够证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-380922.html -
了解详情
无效劳动合同。17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按 责令用人单位支付劳动者经济补偿,还可以支付赔偿金。92.用人单位实施下列行为之一的,应认定为劳动法第一百零一条中的“无理阻挠”行为:(1)阻止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -
了解详情
情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定,报国务院批准 申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断 ...
//www.110.com/ziliao/article-366392.html -
了解详情
下列材料: (一)《工伤认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)或人事关系的证明材料; (三) 书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 第十五条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现该申请不符合《条例》和本办法规定受理条件的,应当驳回 ...
//www.110.com/ziliao/article-355197.html -
了解详情
被申请人工作人员;因此,申请人是被申请人在编工作人员,不是与被申请人建立事实劳动关系的工勤人员;符合《人事争议处理规定》第2条关于人事争议受理范围的规定 的考勤记录显示申请人当月16日前未上班、18日至21日上班,因此,无事实认定被申请人对申请人作出了自动离职或作开除处理的处理决定,申请人请求被申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-354251.html -
了解详情
认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断 的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备 ...
//www.110.com/ziliao/article-348812.html -
了解详情