最客观的方案就是在不与宪法和法律冲突的情况下，即在保证改革的合法性前提下，可以从制度上确保法官职业化的进程。在人事上，法院院长及法官的选任仍由地方 地区的法院很难引进高层次和高素质的人才，再就是留不住现有的高层次人才。另外由于编制的限制高层次人才进不来，而现有的不符合“法官法”要求的法官又不想退出法院 ...
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而且他们当中很多人是具有法律专门知识的，在目前我国高素质司法人员较缺乏的实际情况下（司法人员素质也是影响司法公正的重要因素之一），对这些人进行教育 的人民法院独立行使审判权很难实现。我国法院除了在法官的任免等人事管理方面受制于地方党政机关以外，在编制、经费的预算、拨给方式、基础设施、装备等司法行政事务 ...
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2）不胜任现职工作，又不接受另行安排的；（3）因审判机构调整或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，（4）旷工或者无正当理由逾假不归 则使国家支出过大，另一方面，我国法官在人事管理，工资待遇等方面，与一些行政干部无异，在公务员整体工资水平未得到提高的情况下，单方面提高法官的待遇必然会遇到来自 ...
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？我院的经验是：一是选择审理案件中可能涉及有关事项的单位人员参加，如人事劳动部门，审计部门、工商、银行等部门，这样有利于问题的解决。二是注意尽可能把 ，提交会计师事务所评估了破产财产，编制了破产财产分配方案和职工安置方案。由于清算组卓有成效的工作，保证了我院在时间紧、任务重的情况下，超常规地顺利审结了 ...
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、税务、物价、劳动、人事等部门和有关专业人员中用公函指定，一经指定，有关单位和有关人员不得借故推托或擅离职守。确因特殊情况不能执行职务的，人民法院 日）中指出，破产清算组的主要职责是：保护破产财产，清理债权债务，编制财产明细表和资产负债表，编制分配方案，依法处理和分配破产财产，依法从事必要的民事活动， ...
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代表人。正、副总经理由党中央管理，国务院办理行政任免手续”（注：中央机构编制委员会办公室、电力工业部，国家电力公司组建方案，国务院公报，1996年第37号 的名义提起诉讼，遭到W先生拒绝。1996年7月，港商在W先生“缺席”的情况下，通过一项董事会决议，以饮用水公司的名义在上海市第二中级人民法院起诉， ...
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管理办法》和《律师事务所分所登记管理办法》，以及《关于律师事务所不参加编制部门登记注册的批复》、《关于合作、合伙律师事务所不进行民政登记的批复 登记精神，以此推动《律师法》的修改，建立“由各级司法行政部门进行业务管理与同级人事、民政部门进行登记管理相分离”的规范性管理体制，切实解决定位问题，使民办律师 ...
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台湾地区普通法院附设简易庭的理念，在部分简易法院中附设普通庭，根据不同的情况采取不同的模式，即在中级法院所在地的城市基层法院及距中级法院较近的基层 的部门划分。尤其是书记员、助审员、审判员之间，甚至形成了依次晋升的固定模式。这种人事管理体制忽略了各类工作在性质和要求上的差异，无法形成良好的激励机制，不 ...
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诉讼阶段，我认为应规定在一审庭前准备结束之前。对于适用简易程序的案件以及人事诉讼案件（比如婚姻、家庭纠纷案件等）可不采用法定举证时限，而适用指定举证 鉴定机构的行政化倾向，鉴定结论的权威性和效力优先性不能以鉴定机构在行政隶属编制上的等级来决定。第二，应当确立鉴定人的多元化体制，即除了目前具有法人资格的 ...
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社会科学思想家在社会科学中倡导“价值中立”和“价值禁欲”的真正理由。然而，法律是解决人事或人际关系的，自罗马法以来就一直属于实践理性的范畴，正如马克思所言 和严格的界定，然后用这些事实来描述某些构成事实（Tatbestand）。在通常情况下，法官只需要经过一个逻辑精确的程序，就能够将社会事实归入到法律 ...
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