的法官在审判中并不关注环绕在董事是否利用公司机会这一事实问题周围的情形(surrounding circumstance),而只关注一个核心问题,即董事或高级管理人员是否是获得利益者(profiteer)。[7]与之相比,特拉华州判例法放松了公司管理人员的受信地位与通过开发与公司业务相关的商业机会 ...
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万元医疗费。2011年5月,双方在安徽省芜湖市某区劳动争议仲裁委员会主持下达成调解协议,双方解除劳动关系;除去医疗费外,用人单位船务公司支付劳动者工伤赔偿等各种费用约 :富余职工、放长假的职工;放长假被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员;请长病假的职工,在病假期间与原 ...
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代权利人之位而向债务人要求清偿。债权之准占有人并非代位行使权利,而是借用其外在表征的相似之处,以真正债权人的身份行使债权,因而与代位权 (1990)13号批复指出: 河北省高级人民法院: 你院冀法民(1990)73号关于银行工作人员未按规定办理储户挂失造成损失,银行是否承担民事责任的请示报告收悉。 经 ...
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错误的; 三、人民法院违反法定程序,可能影响案件正确判决、裁定的; 四、审判人员在审理民事案件时有贪污贿赂、徇私舞弊、枉法裁判行为的。 并根据工作实践,列举 抗诉。 (二)管辖错误 民事案件的管辖,分为级别管辖、地域管辖、专署管辖,协议管辖、共同管辖、指定管辖等。在级别管辖和指定管辖中发生错误的情况不 ...
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法律应由国家机关根据职权强制执行;私法是任意法,其法律关系可以由当事人双方通过协议加以改变,法律的强制执行也应通过当事人的要求。⑼ 以上五种学说都从各自的 规范首先表现为裁判(或审判)规范,即刑法规范首先发挥着指示或命令司法工作人员如何裁定、判断行为是否构成犯罪、对犯罪如何追究刑事责任的机能;其次才是 ...
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承包过程中,行为人代表工人和瓷器厂结算工人的工资。2009年初,行为人交瓷器厂人员入场押金20000元。后行为人之弟先带部分工人来到瓷器厂,以行为人在老家 一种意见认为,行为人在瓷器厂打工期间,就暗中和另一瓷器厂签订了用工协议,并交纳了押金,采取借条形式借款20000元后,于凌晨带领工人不辞而别,且在 ...
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应由国家机关根据职权强制执行;私法是任意法,其法律关系可以由当事人双方通过协议加以改变,法律的强制执行也应通过当事人的要求。[9] 以上五种学说都 是综合本位的法。 【作者简介】 苏永生,北京师范大学刑事法律科学研究院博士后研究人员。 【注释】 [1]陈兴良:《本体刑法学》[M],商务印书馆2001年 ...
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发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第五条 未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位,以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查 ...
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裁程序中的地位。调解通过排解疏导,辨法析理,促使发生纠纷的当事人依法自愿达成协议,具有很好的社会效果,被西方国家誉为东方经验。调解的最大优势在于双方能 可以适用速裁:赡养、抚养、扶养、债务、借款合同、民间借贷、借款合同、借用合同纠纷。近年来,基层人民法院受理的债务案件、民间借贷纠纷案件的比率非常高,在 ...
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发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条 未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位,以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为 ...
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