的散热量，电耗将会节约一倍以上。如此产品功能性的广告宣传，对普通的社会公众中不特定的消费者的购买决策将是极具影响，同时对包括原告桑普公司在内的同行业的其他 禁止损害的措施；五是离职后的员工的竞业行为是否具有显著的背信性或明显违背诚实信用原则。（c）新用人单位在竞业禁止纠纷中的责任承担。一般情况下，无论 ...
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，无固定期限劳动合同究竟是什么?对企业有何限制?为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解 除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限 主要也是这部分劳动者。 (二)加重了企业的负担和责任 1、将那些老弱病残的职工留在企业，是国家在转嫁自身的社会保障职能，企业是以追求经济利益为目标的 ...
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架构不全，缺乏综合协调机制也是新区劳动关系混乱的一个重要原因。目前，劳动关系的社会协调架构不全，企业调解、行政仲裁与司法诉讼各部门自行其事，缺乏综合 ，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 二是充分企业发挥工会的作用。 在坚持四项基本原则的 ...
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繁荣的局面得到进一步彰显。在此同时，犯罪这一传统的社会现象也开始依托那些最新科技手段，同步甚至超前地向着智能化、科技化方向迈进。尽管许多人还来不及认真思考 ）经营审计：检查和评价内部控制系统以及所分配的职责的完成情况。 （二）绩效审计：关注企业管理层和核心员工的考核方式，通常将重点集中在效率和效果方面 ...
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一种帮助义务，本身应当考虑企业的承受力。笔者建议对经济补偿金的基数进行上封下保的做法，以使经济补偿金这种制度主要用于对底层员工的保护[3]。 第三种观点 尤其是社会保障说、法定违约金说两种学说相结合，帮助义务由社会保障来完成，违约责任法定化通过经济补偿来完成。 尽管这两种学说有其合理性，可在劳动合同 ...
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执行公司的业务，否则即是一种资源的浪费，因此，企业应有权对员工执行职务的素质加以监控。但在员工的立场而言，员工会认为他们的电子邮件内容是个人的隐私， 隐私资料及物品、赔偿损失。其中赔偿损失应包括财产损害和非财产损害的赔偿。侵害隐私权民事责任的非财产损害赔偿，主要是按有关规定支付慰抚金。 一般情况下， ...
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人身保险的保险利益法定化而言，没有证据表明以劳动关系维系的团体与以其他关系维系的团体在社会、法律、道德、经济等保险考量因素上存在差异，看不出其他关系与 单位的受益人身份如得到作为被保险人的员工的认可，这笔保险金的所有权就理应归于用人单位。另外，员工的离逝对企业而言也未尝不能说是一种损失！这种损失有物质 ...
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两个层次、三大目标之外，公司还存在其他为实现公司使命的各类目标，如资产保全、符合偿付能力要求、改善员工福利、承担社会责任等等。 （二）寿险公司目标的选择 目标的重要原则，公司应围绕加强风险管理这个主题以对内外情况调查分析为基础，以企业的关键因素、机会与威胁、优势与劣势来确定目标。 3、实现目标的多元化 ...
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都可以讨价还价，劳动合同除了极少几个条款外，简直不容分说。对劳动合同的抵触已危害到社会利益。劳动合同是合同，因为它涉及人身权利，它又不同于其他 条款之外，本人认为，未免有些矫枉过正。 企业用工是为了生产经营，组织生产需要对员工进行有效管理，而管理依靠的是纪律和企业的规章制度，这是法律赋予用人单位的权利 ...
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便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否合理，强制员工签订非全日制劳动合同。三是将劳动关系定性为劳务用工。一些用人单位利用劳动者对 的缺空，对于劳动者权益的保护是极为不利的。因此，建议对《工会法》进行相应的修改，以明确非公有制企业建立工会组织的责任。同时各级党委、政府、工会 ...
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