本辖区内劳务派遣单位和用工单位基本情况、被派遣劳动者人数及劳动合同签订、工资支付、参加社会保险等情况，实现对劳务派遣的动态监管;有利于依法纠正和查处劳务 和用工单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，落实被派遣劳动者同工同酬的权利。关于劳务派遣具体用工比例的问题，企业和被派遣劳动者都很关注，我们将 ...
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后的月平均工资计算，提成、奖金均要计入工资。（日工资则为该月平均工资除以21.75）。并且，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，是不能 同时，当年度末安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假 ...
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劳动者之间不存在劳动关系，包工头与劳动者之间形成了雇佣合同关系。 另一方面，认为承包企业应对劳动者的工伤承担赔偿责任。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用 依照《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条或《广东省工伤保险条例》第四十二条与《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》直接 ...
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与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的 赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的规定进行赔偿。 4、用人单位与劳动者发生劳动争议，只要存在事实劳动关系，且符合《劳动法》和《企业 ...
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协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。第十七条 合伙人应当按照合伙 续，但不得开展与清算无关的经营活动。第八十九条 合伙企业财产在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿债务后的剩余财产， ...
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笔者同意第二种观点，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，300%工资报酬中包含100%用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，而其余200%，不应 ，是对用人单位应安排劳动者休年假而未安排的一种惩罚。因此，年休假工资不应是普通意义上的劳动报酬。 二，时效问题 劳动仲裁时效一般分为一般时效和 ...
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笔者同意第二种观点，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，300%工资报酬中包含100%用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，而其余200%，不应 ，是对用人单位应安排劳动者休年假而未安排的一种惩罚。因此，年休假工资不应是普通意义上的劳动报酬。 二，时效问题 劳动仲裁时效一般分为一般时效和 ...
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本办法的情况。 用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期 另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。 船员的年休假按 《中华人民共和国船员条例》执行。 第十八条 本办法 ...
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男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作 津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 另外，根据《上海市城镇生育保险办法实施细则》第十二条规定 ...
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、8已经证明)。(二)在单位撤并的过程中，被申请人以及上级主管单位积极想办法，妥善安排工作人员的出路问题。XXXX管理局结合下属驻xx事业单位XX处因 也是合法行为。四、申请人申诉请求第2、第3项关于“支付未足额发放工资”“支付未足额发放工资的赔偿金”没有根据，不能成立。(一)申请人提出的以4842. ...
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