企业如何规避劳动风险 作者：广东翔宇律师所 芦道宾 原创作品，未经许可，禁止转载 2008年1月1日，《劳动合同法》颁布实施；2011年7月1日起，《 、工作安排、薪酬激励等作出重点约定。特别的是，对涉及到企业的商业秘密的人员以及竞业限制等问题，企业必须要有针对的与相关劳动者签订劳动合同。因此，企业要 ...
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应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项培训违约金、违反保密义务和竞业禁止义务违约金。 3、合同的解除。强调劳动者严重违反用人单位的规章制度情况下的 不需支付经济补偿金。 4、特殊情况的应对措施。对一些大量、大批招用农民工的企业，应及时下发通知，也可以张贴公示的方式告知员工，在规定时间的填表签 ...
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公司财产的义务；不得擅自处理公司财产的义务；不得擅自泄露公司秘密的义务；竞业禁止的义务。有学者认为，我国对忠实义务仅规定了以上几种，内容不 不享有表决权。这有利于事先堵住控股股东滥用表决权的漏洞。大陆法系许多国家都规定禁止股东在利益冲突的场合行使表决权。 [27]我国《公司法》第106 条只对股东出席 ...
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部分所应分摊的培训费用。该法第二十三条规定的是劳动者在违反保密协议或者竞业禁止协议情况下，才向用人单位支付违约金，且违约金还必须以用人单位已经支付 损害时无法补救，比如员工毁坏公司财产可一走了之，员工侵占公司财物为达到刑事立案标准企业无法从经济上得到补偿等。这项规定让劳动法的天平倾斜过度，正因为如此， ...
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与商业银行法、银行业监督管理法、证券法、保险法等金融类法律和有关行政法规对金融企业监管的特别规定相衔接。 二、明确国有资产的出资人责任 长期以来，各级政府对 规定的其他条件。 在行为规范方面，新法强调了竞业禁止义务，要求未经履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在 ...
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》第12条规定，公司对外“累计投资额不得超过本公司净资产的50％”。当时我国企业刚从“生产型”转入“经营型”，从“成本中心”转入“利润中心”，其作为“投资中心”的地位尚未确立 必要的司法介入机制。进一步完善现行《公司法》第六十一条董事、经理竞业禁止的规定、第六十三条职务违法损害赔偿的规定、第一百一十一 ...
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大股东几乎可以为所欲为的内部控制下，还能说什么董事的忠诚义务、诚信义务以及竞业禁止义务呢？当民企老板的私人钱袋与公众股股民的钱袋放在一起，谁能 到“有所为，有所不为”的控股者的角色转换；看到公司上市后从“酒香不怕巷子深”的地方企业到负有严格信息披露义务的公众公司的变化；还要看到上市公司筹集到大量资金的 ...
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正确的适用。第五部分阐述了公司法人格否认与相关问题，其中着重探讨了母子公司、“企业实体”与适用公司法人格否认的密切渊源，以及有关对公司法人格否认适用的限制问题，目的 ，大致又可分为以下三种：①当事人为回避契约上特定的不作为义务（如竞业禁止，不制造特定商品等义务）而设立新公司或利用旧公司掩盖起真实行为。 ...
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，以健全和完善我国市场经济的立法。[关键词]：公司法人人格否认法人人格有限责任公司作为现代企业的基本形态，以有限责任为其主要责任形式。然而有限责任的主要弊端事对债权人 又可分为以下三种：（1）当事人为回避契约上特定的不作为义务（如竞业禁止）而设立新公司或利用旧公司掩盖起真实行为。（2）“脱壳经营”即 ...
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制度是技术创新的重要机制。建立一套完整的知识产权保护制度，可以保证高新技术企业的技术创新成果不流失，并获得生产经营的独占权，及时收回投资。另一方面 产权工作的规定，高新技术进出口的知识产权保护规定，高新技术产业竞业禁止规定等。第二，提高高新技术企业知识产权保护的意识。由于法制环境等多方面原因，我国至今 ...
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