鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。考虑到《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》对诉讼活动中的物证类鉴定、声像资料 /3发给住院伙食补助费：经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 (三)追索经济补偿的案件。依法获得经济补偿是劳动者 ...
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合理的劳动定额 既然计件制下同样存在加班，加班意味着需要支付加班费，那么很多企业就可能会出于成本考虑改变其计件定额和计件单价的标准，从而平衡因为加班 劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。 实践中一般认为，只有当80%以上的 ...
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直接涉及到劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案与意见，与工会或者职工代表平等协商确定。笔者理解，如果用人单位在 的立法制约，很多用人单位无视劳动法的存在，特别是在一些餐饮娱乐及私营用工企业，这种现象非常普遍。用人单位的动机非常明确，不签劳动合同意味着不用为 ...
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提供也是由政府计划和控制的。 然而，银行没有能力永远为这些运作艰难的企业持续提供支持，进行彻底的改革迫在眉睫。为了促进经济发展和彻底解决问题，1978年 代表的比例不得低于1 ／ 3 ；其中，职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。由此可见，股东代表是大股东的代言人，不能 ...
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劳动合同仍对双方具有约束力(三)用人单位自定的、规章制度，如经过全体职工大会或职工代表大会讨论通过并已公示的，可作为法院审理案件的依据，如果该规章制度 。申请指定清算组进行清箅。人民法院如指定公司董事会进行清算，应当符合公司法的规定)企业被登记主管部门注销的，仅由负有清算之责的主体为诉讼主体参加诉讼。 ...
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情况来看，制度化的工人劳动者观念被边缘化了，职工控制和管理企业的观念虽然在改革过程中试图制度化，却很快被搁置，职工代表大会之异化被学者认为是不逢时的 ，《北京政法学院学报》1980年第2期。 {14}参见《劳动部在关于划分工业企业直接生产人员与非直接生产人员范围的通知》，原劳动部1962年12月14日 ...
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建议。6、建立专家咨询制度。为避免决策的盲目性，对重大工程项目和涉及企业职工切身利益的重大项目，必须经过专家进行深入的调查研究和充分论证，拟定和 调查研究、广泛听取意见、进行充分论证的基础上，由董事会或股东代表大会讨论决定，未经董事会或股东代表大会讨论决定，个人不得擅自做出重大决策。总之，决策合法化是 ...
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重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。新《公司法》第143条虽然原则禁止公司回购 扩大就业、保护环境等社会公共政策，应当鼓励大公司优先采购中小企业以及环境友好型企业的商品或者服务。 四、强化公司社会责任的理论根据 （一）公司的社会性 ...
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出退工单或劳动关系解除证明。劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应 劳动纪律或规章制度解除劳动合同的行为。规章制度以不违法为底限。另外,规章制度必须经职工代表大会或经民主程序制定并通过。(4)应明确经济补偿金和违约金可并存。《劳动法 ...
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造成损害的，应当承担民事责任。1994年5月12日，第八届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《中华人民共和国国家赔偿法》（以下简称《国家 种类而言，有国家机关工作人员、全民所有制企业职工、集体所有制企业职工、事业单位职工、其他企业职工，固定工、合同工、临时工等；就实际收入构成而言，有基本工资、 ...
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