的权利提供了法律依据。《劳动合同法》规定劳动者劳动合同单方解除权的积极意义在于:(一)保护劳动者的合法权益劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的 权而单方解除。《劳动合同法》第39条规定用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由,否则就要承担法律责任和经济补偿。许多劳动争议案件都明显反映出这种 ...
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解除合同外,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无需其他任何实质条件,但必须提前30日以 的权利提供了法律依据。《劳动合同法》规定劳动者劳动合同单方解除权的积极意义在于:(一)保护劳动者的合法权益劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的 ...
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的结论。[25]蔡定剑教授持第二种观点,认为宪法第126条意义上的法律,是指宪法以及狭义上的法院组织法和各种诉讼法。这种观点没有把实体法律纳入宪法第126 劳动权禁止国家过分干预公民在劳动市场上自由就业,同时也对国家设定了保护义务,即要求国家保护劳动者的权益不受雇主等的侵犯(参见谢立斌:《自由权的保护 ...
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规定:“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。” 由此可见,《劳动合同法》在 《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力,无论对于劳动者权益的保障,还是缓解司法部门因讼累造成 ...
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调整法、金融法、财税法等;规范商业诚信和竞争秩序的反不正当竞争法和反垄断法;保护特殊主体权益的消费者权利保护法、劳动法等等。经济法集中体现了马克斯韦伯 的惩罚力度(如增加惩罚性赔偿)等等,这些措施对于保护交易主体利益和维护市场秩序具有十分重要的意义。其三,关注社会弱势群体,稳定政治秩序。社会弱势群体的 ...
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权利保护的不能或者不利地位。这一群体在我国现阶段至少应包括妇女、未成年人、老年人、残疾人、消费者、劳动者和中小股东、经济困难者等。虽然不能以具体列举的方式 ,由用人单位负举证责任。 7.在对中小股东的保护上,规定股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规,侵犯中小股东合法权益的,中小股东有权以自己的名义 ...
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权利保护的不能或者不利地位。这一群体在我国现阶段至少应包括妇女、未成年人、老年人、残疾人、消费者、劳动者和中小股东、经济困难者等。虽然不能以具体列举的方式 ,由用人单位负举证责任。 7.在对中小股东的保护上,规定股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规,侵犯中小股东合法权益的,中小股东有权以自己的名义 ...
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自己的全部财产清偿企业债务,如果其财产不足以清偿债务,就同样面临破产的问题。从这个意义上说,如果没有自然人破产制度,对上述非法人企业也就不能真正实行 的情况下,有必要考虑到对职工利益的保护问题。我国是社会主义的市场经济国家,更应当重视保护劳动者的合法权益。然而,这个问题主要是应当通过社会保障法等法律来 ...
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超过法定最高工作时间甚多者,其第二个工作的劳动关系无效。[6]这些立法和观点均是建立在工时制度除保护劳动者的个人利益外还关涉社会公共利益这个价值 条例时对全日制用工职工社会保险问题作出具体明确规定,以平等保护兼职用工的用人单位和劳动者的合法权益。最好的解决方案仍是在条件成熟时将全日制兼职用工社会保险 ...
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原则与最低工资标准是什么关系呢?首先,二者对劳动者工资水平都具有提升的意义,都发挥着限制劳动契约自由的制度功能。其次,二者亦存在着显著差异。一方面, 原则的适用范围。如此,该裁判准则有效协调了劳动者的待遇平等与雇主经营自由之间的冲突和矛盾,兼顾了劳动者权益和雇主利益,在技术与功能上都较为可取和有效 ...
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