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请求均无法律或事实依据,不予支持。为此,法院终审作出了上述判决。点评:劳动合同是用人单位跟劳动者具有劳动关系书面证明,是具体规定双方权利义务 劳动仲裁解决。有一个问题是,约定有服务期劳动合同,如果用人单位本身存在违法行为,比如不给员工上保险或者拖欠员工工资,此时,劳动者在服务期内提出解除劳动 ...
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时,得到回复是:当时办理生育保险员工已经离职了,小丽遭遇是因为那位员工疏忽,和公司无关。小丽一气之下,到法院状告公司。法院经审理认为,根据《北京市 保证一定休息时间。用人单位若单纯以女职工怀孕为由与其解除劳动关系或调岗降薪是违法,因此,一些用人单位就采取迂回方式。办案中,律师会经常遇到用人 ...
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一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月本人工资,六级伤残为16个月本人工资; (二)保留用人单位劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作 由职工劳动关系所在单位承担。举例:张三为甲单位员工,承包了第一车间,后车间员工李四工伤,因为李四劳动关系在甲单位,所以由甲单位承担李四工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-487494.html -了解详情
依据相关法律法规及公司制度,要求乙方遵守职业道德,在工作中廉洁自律,切实维护甲方利益,乙方本着诚实信用原则,自愿甲方就工作中廉洁自律达成以下协议。 一、商业 甲方商业秘密,也不得利用甲方商业秘密。 5、经甲方查证乙方泄露甲方秘密,甲方可单方解除乙方签订劳动合同,并扣减相应工资作为盛饭, ...
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通过协商约定劳动者为用人单位必须服务期限。劳动合同期限服务期限不是同一法律概念,劳动合同期限是双向约定劳动关系存续期限,但在此期限内双方尤其是劳动者可以 ,培训费用为3万6千元,公司和王某签订一个服务期协议,王某接受培训后必须为公司服务3年,否则,要赔偿公司培训费。如果王某培训后在公司工作满 ...
//www.110.com/ziliao/article-471249.html -了解详情
岗位、注册执业资格等,以及各工种技术工人安排情况,并同时提交主要施工管理人员承包人之间劳动关系证明和缴纳社会保险有效证明。 3.3.2承包人派驻到 前提供预付款担保,专用合同条款另有约定除外。预付款担保可采用银行保函、担保公司担保等形式,具体由合同当事人在专用合同条款中约定。在预付款完全扣回 ...
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一种用工形式。 Q2,劳务派遣正式用工及外包区别在哪里? A:一般来说,劳动关系是一个双方关系,订立劳动合同主体是用人单位和劳动者,这种用工形式 不能通过区分员工身份而适用不同劳动报酬分配办法,这可能会在一定程度上改善目前企业普遍存在差异化分配现状。 Q7,已签劳务派遣协议如何处理? A ...
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劳动合同则是指被上诉人JY公司陈某于2004年6月1日签订了劳动合同,仅反映了陈某自签订合同之日起成为了被上诉人JY公司员工。也不能反映陈 划定商业秘密范围;建立秘密资料存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;员工签署《保密协议》;可能接触较高级别商业秘密 ...
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单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得与其解除劳动关系;《女职工保护条例》第四条也规定 怀孕是已婚还是未婚,也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知,因此,你公司以该员工未婚先孕为由解除其劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-335064.html -了解详情
需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下: (1 劳动保障事务:但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来员工,不之签订劳动合同,不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对 ...
//www.110.com/ziliao/article-315264.html -了解详情
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