总统在内的所有行政官员、法官和其他公务人员；在某些议会制国家也有弹劾制度，但适用范围较窄，例如德国、爱尔兰议会的弹劾对象仅限于总统、日本国会的 人民的法庭，法官人数将“多到从经济上考虑达到不合理的程度”，从而使得程序没有可操作性；更何况弹劾是“立法机构手中驾驭政府中行政公仆的缰绳”。因此“除了参议院， ...
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的。我国劳动法律的适用主体, 除了劳动者就是用人单位, 除此之外, 再无其他分层 (邬砚, 2013) 。解雇保护制度适用的学理基础在于资强劳弱, 就资方而言, 也存在强弱之分。微小型企业在大中型企业面前显然是弱者, 其 ...
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的。我国劳动法律的适用主体, 除了劳动者就是用人单位, 除此之外, 再无其他分层 (邬砚, 2013) 。解雇保护制度适用的学理基础在于资强劳弱, 就资方而言, 也存在强弱之分。微小型企业在大中型企业面前显然是弱者, 其 ...
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方法确能提供一个缜密认识法律规定间逻辑结构的现状，并在该现状实际适用下，帮助我们认知法律制度。 但是，精确的法律认识，法律的可计算性，根本不曾有过 民法问题的核心。探索这条民法中的典型法理问题的道路充满艰辛，以至于分析哲学家干脆否认价值判断问题可以成为理性讨论的对象。如果我在这篇文字中同样传递出一种 ...
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的。我国劳动法律的适用主体, 除了劳动者就是用人单位, 除此之外, 再无其他分层 (邬砚, 2013) 。解雇保护制度适用的学理基础在于资强劳弱, 就资方而言, 也存在强弱之分。微小型企业在大中型企业面前显然是弱者, 其 ...
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的。我国劳动法律的适用主体, 除了劳动者就是用人单位, 除此之外, 再无其他分层 (邬砚, 2013) 。解雇保护制度适用的学理基础在于资强劳弱, 就资方而言, 也存在强弱之分。微小型企业在大中型企业面前显然是弱者, 其 ...
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的。我国劳动法律的适用主体, 除了劳动者就是用人单位, 除此之外, 再无其他分层 (邬砚, 2013) 。解雇保护制度适用的学理基础在于资强劳弱, 就资方而言, 也存在强弱之分。微小型企业在大中型企业面前显然是弱者, 其 ...
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退出公司，避免公司人格与股东人格的混淆。这就是股权转让自由原则，我国公司法第七 十二条第一款予以明确肯定。 2、限制转让为例外。现代公司制度是建立在 、审计、评估鉴定确定。转让人与受让人就股权价格不能达成协议，通过法院经法定程序确定或当事人协商、当事人申请招标相结合的模式选定审计或评估鉴定机构，对股权 ...
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独立于共同行为的价值在于其效力审查具有特殊性 确定股东大会决议的法律性质是决定适用于决议方法或效力等各项有关问题的法理内容的关键。[2]要讨论股东大会 决议瑕疵诉讼制度。《公司法》第22条规定：公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、 ...
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、工业、金融业等。我国台湾地区的公平交易法第2条规定的主体是事业，具体包括公司，独资或合伙之工商行业，同业公会，其他提供商品或服务交易之人或团体。 我国 完整性的角度来规划、适用法律条文。从制度运行效率的角度来实施法律，需要依赖于受损人使制度启动并运行起来，这个主体既可以启动诉讼程序，也能启动行政程序 ...
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