年7月旷工17天，2015年8月旷工22天，此后虽正常上下班，但未在海天某公司安排的工作岗位上工作。后黄某提起仲裁，请求：1、双方签订的《劳动合同》真实 协商一致的调岗行为，不能得到支持。本案中，海天某公司单方将黄某工作岗位由司机调整为挂钩工，未经双方协商一致，海天某公司的行为损害了黄某的职业自主权， ...
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单位无须支付加班费临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。“公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成 。那么，自愿加班是否有加班费?休息日加班是否必须支付加班工资?辽宁省人社厅12333给了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。在实践中，员工和 ...
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激励（如员工持股计划、限制性股票、股票期权）及其他制度安排和执行情况”的规定，申请创业板上市的公司存在股权激励是可以的，披露即可。这一要求与申请在全国 说明书（2015年修订）》中的第三十七条也做出了同样的规定，但同日发布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第1号——招股说明书（2015年修订 ...
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的股东便成为非控股股东，丧失了对公司的控制权。在实践中，此类案件并非罕见，甚至还有更加复杂的设计。对此，股东在出资比例的安排中，需要慎重决策。 2、非控股股东的出资比例 对于非控股股东而言，出资额在34%49%之间的比例均不会改变其对一般事项的表决权，换言之，该股东无法获得超过半数的表决权，不能 ...
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的股东便成为非控股股东，丧失了对公司的控制权。在实践中，此类案件并非罕见，甚至还有更加复杂的设计。对此，股东在出资比例的安排中，需要慎重决策。 2、非控股股东的出资比例 对于非控股股东而言，出资额在34%—49%之间的比例均不会改变其对一般事项的表决权，换言之，该股东无法获得超过半数的表决权，不能 ...
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张学明安排其工作时间、工作岗位，并由张学明发放其工资，张某并未从事甲公司安排的有报酬的劳动为由，驳回张某的申诉请求。张某对该裁决不服，遂诉至原审 发〔2005〕12号）第四条中也体现了这一价值取向，该条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 ...
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，买方有必要通过实施尽职调查来补救买卖双方在信息获知上的不平衡。一旦通过尽职调查明确了存在哪些风险和法律问题，买卖双方便可以就相关风险和义务应 主要竞争对手在国内外市场上各自所占的市场比例; 11、 公司为消费者提供哪些售后服务，具体怎样安排; 12、 公司的赊销期限一般多长，赊销部分占销售总额的比例 ...
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和完整性；发现和分析被调查对象的法律风险及存在问题。通过法律尽职调查改变信息不对称的不利状况，明确法律风险和法律问题，判断其性质和对投资的影响，对 于××年××月×× 日签订的《股权转让意向书》第××条和第××条的安排，在本所尽职调查律师提交给××公司的尽职调查清单中所列问题的基础上进行的。 简称与 ...
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跟张海军后边做，随后王长淮跟张海军去到回收酒精车间，再后发生事故及公司安排其去医院护理王长淮的事实。 被告盱眙县劳保局辩称：2008年5月 22日 从窗户跳下去，造成其双侧跟骨骨折后果，不属于工伤。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告盱眙县劳保局提供了以下证据： 1．盱眙县工伤认定决定书及送达回执， ...
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和完整性；发现和分析被调查对象的法律风险及存在问题。通过法律尽职调查改变信息不对称的不利状况，明确法律风险和法律问题，判断其性质和对投资的影响，对 于××年××月×× 日签订的《股权转让意向书》第××条和第××条的安排，在本所尽职调查律师提交给××公司的尽职调查清单中所列问题的基础上进行的。 简称与 ...
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