经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。那么，月工资收入如何确定?《劳动法》界定了 实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。根据上述规定，该公司应当按照基本工资+加班工资+岗位津贴+住房补贴的总额为标准计算经济补偿金。2008年1月 ...
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200元，解除双方劳动合同关系。2012年3月5日，该仲裁委作出即劳人仲案字[2011]第210号裁决书，裁决：1、解除刘宝文与恒明辉公司的劳动关系； 本院认为：本案争议焦点在于：上诉人刘宝文与上诉人恒明辉公司之间是否存在劳动关系。 恒明辉公司不服即墨市劳动和社会保障局对刘宝文作出的工伤认定决定，主张 ...
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所持公司表决权未达到10％以上，而多个股东累计所持公司表决权在10％ 以上的，是否可以作为共同原告提起解散公司之诉，新《公司法》并未作出相应规定。笔者认为， 很可能无法查明公司是否具备解散条件的事实，使股东解散公司之诉也就失去了应有的意义。 （3）解散公司之诉应为变更之诉，类似于解除合同性质的诉讼请求 ...
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合同本月底就要到期。近日，公司书面通知李先生合同期限届满后不再续订劳动合同。李先生问：劳动合同期满，是否有经济补偿金?维权指导：合同期满，能不能拿 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果员工因不 ...
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规定期限报送备案的，应依法给予行政处罚。第二，各级劳动行政部门对新开办公司规章制度备案审查的内容主要是：劳动规章制度内容是否符合法律法规规定；制定劳动规章制度的程序是否 公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。在案例中，企业制定的《员工奖惩 ...
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：本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿； (3)要求劳动签订诚信承诺书； ( 录用通知》做出回应，用人单位就有责任履行其中承诺。 (2)除录用通知书上明确可以撤销或撤回的情况外，用人单位不得随意撤回或撤销，否则就属于单方面撤销 ...
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，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。)(2)用人单位依照本法第三十六条 ，而通知不是强制性义务，即便发出通知也多有遗漏。也有的人认为，上市公司以公告方式进行了信息披露，即可免除其个别通知债权人的义务。这些观点都是错误 ...
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评定估价。一是评估应体现真实、科学、公正、合理的原则。看对现有资产评估是否认真审核国有企业现有的帐面资产和实物资产，又考虑到企业如果出卖，按市场价格 而致合同目的不能实现时，另一方当事人可以要求解除合同并向对方提出经济赔偿。如果买方在合同履行期限届满，仍未完全履行付款义务（包括全部未履行或部分未履行） ...
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（实际的经济损失或可能的损失风险），据此可以认定合同保护义务的存在。不过，如采第一种解释进路，被告是否因未尽安全、保密义务而承担不作为责任 的，债权人即可以解除合同。 [34]《最高人民法院公报》2000年第1期。 [35]法院明确指出：在第三人没有被追查出来的情况下，副业公司根据合同相对性原则起诉 ...
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