生产的固态硬盘开始在市场上销售。 2009年1月，GJ公司由于经营困难要求YZ公司对其进行收购并与YZ公司进行了商业谈判，后谈判未果。期间，颜某、柳某 缓刑不致再危害社会。上诉人黄某的辩护人还提出一审同案被告因得到被害单位谅解及赔偿损失被判处缓刑，故应对黄某从轻、减轻处罚的辩护意见。 宣判后，王某上诉 ...
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使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密,给权利人造成一定的经济损失,但行为人有悔改表现并积极赔偿损失,社会危害性不大的行为,可以通过民事或其它途 径予以救济,一般 工作需要而知 悉该工艺信息的人员,在签订《劳动合同》时均要求其学习原告公司的《员工手册》及《保密制度》,并承诺严格遵守。据此,可以认定原告 ...
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琪的要求代其加班，而王琪之所以要加班，是应工厂的要求而加班，也就意味着该时段内仍是工厂“要求员工工作的时间”。另一方面，代英是在“工作场所内”受伤。即代 未加以制止，代英的工作成果也属于公司享用，代英完全符合工伤认定的条件。应认定代英受伤是工伤。 其次，工厂应当赔偿代英的损失。《工伤保险条例》第六十二 ...
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对劳务派遣单位进行规范 经营劳务派遣业务的单位应当向劳动行政部门申请行政许可，办理公司登记。并且，注册资本不得少于贰佰万元，具有与开展业务相适应的固定经营 标准罚款，还可以吊销劳务派遣单位的经营许可资格。跟派遣员工造成损失的，仍需承担连带损害赔偿责任。 笔者认为，《劳动合同法》修正案实施后，在劳务派遣 ...
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判决生效，历经一年零三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值。从 从2011年3月6日起至今的工资薪金损失。因此，2012年7月，李兰再次向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2011年3月6日至2012年6 ...
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使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密,给权利人造成一定的经济损失,但行为人有悔改表现并积极赔偿损失,社会危害性不大的行为,可以通过民事或其它途径予以救济,一般不 因工作需要而知悉该工艺信息的人员,在签订《劳动合同》时均要求其学习原告公司的《员工手册》及《保密制度》,并承诺严格遵守。据此,可以认定原告 ...
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违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役 规定，侵犯他人商业秘密，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。如果公司要通过法律途径来保护自己的权益，必须证明这些信息和资料属于商业秘密 ...
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赔偿责任，还会面临诸多法律风险。 案 情：员工入职没合同求助工会获赔偿去年12月12日，29岁的小赵被某服饰公司聘为销售部督导员。今年7月1日，公司 每月支付二倍的工资的规定，劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内，都可据此要求单位支付二倍工资差额，这是法律赋予职工的权利，并非报复单位。其次，单位不签 ...
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进行奖励，对没有履行职责的独立董事要追究法律责任，受害人可以起诉他，要求其赔偿。在独立董事自律性准则层面上，监管部门、证券交易所和机构投资者对独立董事 ，因此为降低独立董事正常履行职责可能引致的风险(如公司重大经济损失、股东、债权人、员工可能的投诉)，上市公司应建立必要的独立董事责任补偿制度。立法上 ...
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他 第一章 总则 第一条：根据《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《广东省经济特区涉外公司条例》及中国有关法规，经本合同各方充分协商，在平等互利的原则下，就中外 违约金外，守约他方有权按本合同第15。2条规定终止合同，并要求违约方承担赔偿损失。 第15．2条：合作一方未按照合作合同的规定如期投入资金 ...
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