，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。 按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险 ，供全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不一致的，以本纪要为准。法律法规、司法解释有新规定的， ...
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，由其判决。1950年劳动部颁布的《关于劳动争议解决程序的规定》中规定，对劳动行政机关的仲裁不服。劳动争议当事人可以提请人民法院处理。类似的规范性文件还有 人民法院在总结各地审判实践经验的基础上，先后制定了18部重要的司法解释，发布了16件司法指导性文件和200余件法律适用问题的批复．对正确实施行政 ...
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，以至于造成现实中一旦发生集体劳动争议，政府即以行政手段介入进行调停，当这种调停无果时，往往会造成事态的进一步扩大，此时，司法机关就会以扰乱社会秩序 并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 [4]关于群体性事件属于人民内部矛盾详见2006年10月党的十六届六中全会通过的《关于 ...
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进行执行，使申请人优先受偿。关于工资的范围，按照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第3条规定，工资包括 受偿(已有法律规定的除外)，还缺乏法律依据。这种矛盾只有通过以后的立法或司法解释来解决。若在执行实践中确实遇到有些民事优先权，如拖欠特别困难户的劳动 ...
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以种种理由拒绝或者拖延，甚至将其辞退，而另行选择雇员。 在广大农民工当中，关于劳动合同的签订，至今还没有引起他们的足够重视，他们认为：农民工的流动性比较 工资做出明确界定。 因为《劳动法》中没有对应得工资做出明确的解释，所以，相关劳动执法部门在处理劳动争议时，很难正确运用。本人认为，应得工资收入应该是 ...
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，以至于造成现实中一旦发生集体劳动争议，政府即以行政手段介入进行调停，当这种调停无果时，往往会造成事态的进一步扩大，此时，司法机关就会以扰乱社会秩序、 ，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 ⑷关于群体性事件属于人民内部矛盾详见2006年10月党的十六届六中全会通过的《关于 ...
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，以至于造成现实中一旦发生集体劳动争议，政府即以行政手段介入进行调停，当这种调停无果时，往往会造成事态的进一步扩大，此时，司法机关就会以扰乱社会秩序、 ，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 ⑷关于群体性事件属于人民内部矛盾详见2006年10月党的十六届六中全会通过的《关于 ...
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》那样，局限于金钱给付、特定法律关系及包括排除因素，[19]而是涵盖了包括劳动争议，甚至是刑事附带民事诉讼的判决以及没有给付内容的裁决；即便是不 认可和执行；[47]但香港作出的临时仲裁裁决直到2009年底才由内地最高人民法院以司法解释的形式明确在内地得以执行。[48] 从上述讨论可以看出，在两岸四地 ...
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中之合同纠纷中之劳务（雇佣）合同纠纷，而劳动纠纷时放在第六部分、劳动争议人事争议中之劳动争议，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同，什么 原则进行了规定。 （二）劳务合同 劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一 ...
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也明确指出，除规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。 但综观各国关于劳动合同解除的法律规定，却都有限制条件：提前通知解除权只适用于无固定 强大优势的用人单位为了保护自身利益想出各种办法来限制劳动者的合同解除权，许多劳动争议由此产生。因而单方解除权，不仅没有保护劳动者 利益反而对其造成实质上的 ...
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