意见》的通知(法发[2012]7号)——2012年2月28日公布 7、最高人民检察院关于印发《最高人民检察院关于办理不服人民法院生效刑事裁判申诉案件若干问题的 可能影响当事人实体性权利或程序性权利的自由裁量事项,应将其作为案件争议焦点,充分听取当事人的意见;要完善相对独立的量刑程序,将量刑纳入庭审过程 ...
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年12月2日重庆市高级人民法院审判委员会第466次会议通过)《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》第三条第四款 劳动者因第三人侵权造成工伤事故遭受 对此,江苏省法院系统是根据江苏省高院民一庭劳动争议案件若干法律适用问题中的解答:因用人单位以外的第三者侵权造成遭受工伤的,劳动者可以向第三人请求侵权损害 ...
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诉讼法》第39条)和客观性起诉期限[最长客观期限,《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的意见(试行)》第35条、《最高人民法院关于 的通知》(1980年1月14日)、《最高人民法院关于人民法院审判严重刑事犯罪案件中具体应用法律的若干问题的答复(三)》(1985年8月21日)和 ...
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名义向劳动者收取财物。劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第24条规定 加强对用人单位招工启示、简章的审查,对违反规定的,应给予警告,并责令其改正。 劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函 四、企业强制性要求 ...
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争议处理规定》,进一步完善了人事争议仲裁制度。2003年最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第2条规定:当事人对依照国家 ,而政府部门的意见并非一定是法律的要求,有可能基于特殊利益考虑,如出于社会稳定或招商引资等需要的考虑。其次,将劳动争议仲裁作为诉讼前置程序使得 ...
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条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》(一)、(二),以及劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干意见》劳部发( 等多人从1994年8月开始到海南新港公司从事装卸工作,但双方一直没有签订劳动合同,也没有办理各项社会保险。到2000年6月,新港公司从上述人员中择优录用一部分 ...
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的,并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。 4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定:无固定期限的 短期劳动合同,而要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第16条第二款中规定根据《劳动法》第二十条 ...
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颁布的《非法用工单位人员一次性赔偿办法》,还是按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来计算一次性结算数额。三个法规,究竟该适用那个 能力鉴定工作由统筹地区劳动能力鉴定机构负责。兼职职工的工伤保险待遇怎么落实?根据《关于实施(工伤保险条例)若干问题的意见》第一条的规定:职工在两 ...
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竞业禁止是否以用人单位和劳动者有约定为准。在法无明文规定竞业禁止问题的情况下,调整劳动法律关系的规范中隐含着竞业禁止的规定,因为竞业禁止的 正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释 (2007年1月12日公布,2007年2月1日起施行)。 国家工商行政管理局关于商标行政执法中若干问题的意见 (1999年 ...
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几种观点当中,学者们都在某种程度上看到了问题的复杂性,也都对自己的观点做了限定。不过,在总体上,学界迄今仍未就群体性纠纷 企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定[Z].中华人民共和国最高人民法院公报.2003 ,(1). [20]最高人民法院关于当事人达不成拆迁补偿安置协议就补偿安置争议提起民事诉讼 ...
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