和社会效果的统一。 （一）对于土地纠纷案件 按照《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》的要求，要严格进行审查。对集体经济组织成员未 耐心做好指导举证工作，并要做好诉讼风险告知。 （四）企业转制带来的整体拖欠工资和债务及以合同方式向不特定人员集资的案件。要向当事人告知企业转制 ...
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中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈财政部关于政法机关不再从事经商活动和实行收支两条线管理后财政经费保障的若干意见〉的通知》和《行政单位财务规则》等 的法治建设的不利影响是不言而喻的。法院人员经费存在问题的地区，往往也存在教师工资问题、政府公务员工资问题。法院人员经费的保障水准与所在地区的经济发展 ...
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，订立劳动合同应当平等自愿、协商一致，又如劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者 ，法院只能径直裁判，劳动者即使在诉讼或诉前主动放弃权益亦无效，法院必须径直裁判。例如，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者诉求支付，法官予以调解，用人单位 ...
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。竞争必然造成社会成员之间收入的不均等，甚至收入差距悬殊。为了解决这一问题，需要国家通过强制力征收社会保障资金对社会成员收入进行再分配，这一方面可以在 的资金中支取。《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》规定，用人单位缴费全部纳入社会统筹，不再划入账户。基础养老金标准由职工平均工资的20%调整到30% ...
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，才可以向法院起诉，当然个别情况除外（如劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及其他争议的拖欠劳动报酬案件，劳动者可直接向人民法院起诉）。02管辖 ，如上海高院的适法意见：如沪高法[2009]73号《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》等。（2）根据权利请求的基本类型，确定基础规范的 ...
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的意义在于可以保护劳动者的权益。 二、劳动争议仲裁时效在法律适用中存在的问题 (一)仲裁时效期间 劳动争议仲裁时效规定了一般时效和特殊时效两种,2008年《 裁判机构产生不同裁判结果,特别是在双倍工资和社会保险的案件中争议更大。 (四)仲裁时效的中止、中断和延长 关于时效中止,《办案规则》第28条规定 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求退还非法强行收取的辞职违约金6万元及支付拖欠的未休年休假工资，劳动人事争议仲裁委员会以不属受案范围为由不予受理，遂起诉至 某要求支付未休年休假工资的诉讼请求。 关于应否退还医生李某违约金6万元问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训 ...
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号《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》、劳动部［1996］240《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》认为，劳动争议仲裁机构对确属 经过初步审理后，可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2 ...
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应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法 的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （ ...
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女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 有下列情形 ...
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