关于审理劳动争议案件适用法律 -法学论文搜索

《民法通则》“诉讼时效”章之条文要旨与例示

》第137条的规定，人民法院可以作为特殊情况予以适当延长。最高人民法院经济审判庭《关于广西第四地质队、吴进福诉广西玉林地区饮食服务公司、玉林地区商业局购销督促程序若干问题的规定》（法释[2001]2号）《劳动解释》：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）《破产 ...

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论工伤的实体保障与程序保障

（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。[⑥]《企业职工工伤保险试行办法》（1996年）“第一条：为了保障劳动者《清华法学》2014年第4期。[26]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对 ...

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深圳竞业限制规定

月给予劳动者经济补偿。该条款并非强制性条款。用人单位提前支付的经济补偿金并不违反法律规定，如果用人单位有证据证明已经提前足额支付补偿的，应当视为已履行了业限制协议并要求公司近月支付补偿金。针对特区条例与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》对于部分事项规定的不一致问题， ...

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2015年度全国民事审判工作会议纪要

案件中注重对未成年人权益的保护，确保未成年人的身心健康成长。在涉及家庭暴力的离婚案件中，人民法院在判决确定子女直接抚养权归属时，应从子女利益最大化的原则出发劳动合同法实施条例》第十一条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，认定劳动者与用人单位之间存在无固定期限 ...

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江苏高院关于审题劳动争议案件指导意见

为了积极应对宏观经济形势的变化，准确适用《江苏省高级人民法院关于保增长、保民生、保稳定的司法应对措施》关于对妥善处理劳动争议案件的精神，更好地发挥人民法院调整牵涉到经济、社会制度的各个方面，具有很强的政策性与灵活性。审理劳动争议案件，不仅要严格执行法律和行政法规，也要充分掌握部门规章、文件和政策的要 ...

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劳动法

日起施行。中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393 ；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ...

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劳动法

日起施行。中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393 ；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ...

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劳动法

日起施行。中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393 ；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ...

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司法式立法及制度反思——以《劳动合同法》等法律的实施为分析样本

高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题 │ │ │的意见（试行）》第14条； │ │ │4．江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于适用 │ │ │＜中华人民共和国。参见李拥军：《判例法在中国的可行与缓行》，《政治与法律》2006年第6期。 [29]参见苏泽林、李轩：《论司法统一 ...

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从实体到程序：劳动者实体权利的程序救济

三方原则应当作为强制性规则来对待，对仲裁机构不遵守三方原则要规定具体的法律后果，对没有遵循三方原则而作出的仲裁裁决的效力问题也应具体规定。出版社，2004.47。 [4]王全兴，吴文芳《.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的不足及其完善建议[J].法学，2002，(10)：27 ...

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