原则，实行社会主义市场经济等；另一方面则是关于调整劳动关系的规定，如公民享有劳动权利，按劳分配，职工民主管理权，劳动就业方针，男女同工同酬，社会保障，职业教育 休息休假，劳动安全卫生。保险福利等事项在平等协调一致的基础上订立书面协议，确定劳动者的劳动条件。 2.劳动关系的基准化。由于劳动力的人身化特点 ...
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团体。在社会主义国家，集体合同一般是指企业行政与工会之间订立的关于调整该企业劳动关系的一种协议；有时也可以由一个地区的工会组织与企业组织订立行业性的 个工人组织为另一方之间，为以下的目的所进行的所有谈判：(a) 确定劳动和就业条件，和（或） (b) 解决雇主和工人之间的关系 ，和（或） (c) 解决 ...
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也就是因是否下岗、如何下岗以及如何签订托管协议引起的争议。中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》、劳动和社会保障部 关系引起的经济补偿争议。根据劳动法及下岗政策的规定，下岗职工与企业达不成协议、在托管期间被其他用人单位招聘、自谋职业或下岗三年期满的，应解除托管 ...
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省劳务输出工作有关问题的通知》、1992年3月劳动和社会保障部《关于做好劳务输出、境外就业劳动管理工作的通知》、1990年3月原外经贸部制定的《关于 。也就是说，国际劳务输出合同项下可能包括不同当事人之间订立的内容彼此关联的多个协议，境外雇主输入我国劳务人员的目的是为了充分利用廉价的劳动力，获取更大的 ...
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一、现状 事实劳动关系是指劳动者利用人单位就双方某些权利和义务达成口头协议，形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的事实上的劳动 ，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1995年劳动部关于违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第2条规定:用人单位故意拖延不 ...
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市场注重调整的对象，是由于在其出现的最初10 年内，就创造了250 万就业以及8770亿欧元的额外产值[2]，而且同一时期欧盟至第三国的出口从欧盟 电力部、交通部就联合发布了《关于兴办外商投资特许权项目审批管理有关问题的通知》，明确规定外商特许项目使用BOT投融资方式，具体采用特许权协议，也称经济特许 ...
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，立法的缺陷往往带来司法上的困惑与无所适从，因此很有探讨的必要。 (一)关于扶养的要件 婚姻法以生活困难作为经济帮助的要件。2001年《婚姻法解释(一)》第 对扶养需要的增加有无过错。其二，扶养义务人经济能力改变。在权利人与义务人协议确定扶养费或者经判决确定扶养费后，义务人的经济能力有可能降低或增加。 ...
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的风险，使用劳动派遣对用工单位的经济意义就会大为下降，从而不利于劳动者就业和劳动派遣行业的发展。 [13]该观点是从劳动派遣立法导向来对连带责任的 延格达成和解协议。本案虽然以和解告终，但对于司法和立法产生了深远影响。首先，最高人民法院于2006年7月10日作出的司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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（或职工代表）之间就各项具体劳动标准及职工的权利与义务经协商一致而缔结的协议。关于集体合同的主体分析，该教材是这样阐述的：集体合同是特定当事人之间订立的协议 的主体。就集体谈判的目的我们可以清楚地看出，集体谈判的目的是：确立劳动和就业条件，解决的是雇主和工人之间的关系和雇主或其组织同一个或数个工人组织 ...
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中院还对行为人所在公司能否列为附带民事诉讼的被告人作出了认定，认为根据最高人民法院《关于执行刑事诉讼法若干问题的解释》第86条第5项规定，行为人窃取他人技术秘密 等值得保护的利益作为离职职工竞业禁止协议的必备要件。没有商业秘密，没有某种值得保护的利益的存在，对他人的就业权进行限制没有根据，这种竞业禁止 ...
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