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缴、不缴税款;?(2)谋取实体违规但程序并不违规的利益;如使用虚假经济合同,通过行贿手段骗取银行贷款,而受贿人贷款审批手续合法,程序并不违规;?(3) 建设工程项目承包人张某,依法取得了某市铝业大厦项目的承包施工权,工程结束后,经验收,该工程为优良工程。但甲方单位无故拖欠部分工程款240多万元,时间长 ...
//www.110.com/ziliao/article-7246.html -了解详情
当事人。 发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。 二、劳动合同的订立和履行 第五条 劳动者不愿与用人单位签订劳动 掌握管理,用人单位不提供的除外。 第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人,劳动者起诉请求确认与具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-570217.html -了解详情
、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员, 是劳动合同关系还是劳务关系。雇主与受雇佣人之间不是平等关系,而是存在支配和服从的关系。建筑公司将一部分工程包给包工头,他们之间是经济承包关系; ...
//www.110.com/ziliao/article-515182.html -了解详情
当事人。 发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。 二、劳动合同的订立和履行 第五条劳动者不愿与用人单位签订劳动 掌握管理,用人单位不提供的除外。 第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人,劳动者起诉请求确认与具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
或代负问题,具体有以下几种情况。 一是雇佣、劳务法律关系。雇佣一般是指按照约定,个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员,利用雇佣人提供的条件, 承揽关系相类似,还有其他许多类似的法律关系,如合同法中规定的运输、委托、建设工程合同,等等,都与承揽关系相类似,处理方法也相类似,例如,施工单位在施工 ...
//www.110.com/ziliao/article-962529.html -了解详情
,李某为杨某出工,身体受到伤害后与刘某无关。杨某承认本人从刘某承包泥瓦工活,不包购料和木工,李某在干活过程中由于刘某椽子质量不好,致使 ,因此,房主刘某与包工人杨某之间的法律关系,不是建筑工程合同而是承揽合同,双方之间是承揽合同关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
//www.110.com/ziliao/article-596238.html -了解详情
职责。推广政府购买服务,凡属事务性管理服务,原则上都要引入竞争机制,通过合同、委托等方式向社会购买。加快事业单位分类改革,加大政府购买公共服务力度, ,允许发挥自身优势到境外开展投资合作,允许自担风险到各国各地区自由承揽工程劳务合作项目,允许创新方式走出去开展绿地投资、并购投资、证券投资、联合投资等 ...
//www.110.com/ziliao/article-473559.html -了解详情
工程非法发包给不具有用工主体资格的实际施工人或者承包单位将承包的建设工程非法转包、分包给不具有用工主体资格的实际施工人,实际施工人招用的劳动者 单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 30. 用人单位经营者欠薪逃匿,劳动者依照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-378171.html -了解详情
工程非法发包给不具有用工主体资格的实际施工人或者承包单位将承包的建设工程非法转包、分包给不具有用工主体资格的实际施工人,实际施工人招用的劳动者请求 ,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是 ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -了解详情
工程非法发包给不具有用工主体资格的实际施工人或者承包单位将承包的建设工程非法转包、分包给不具有用工主体资格的实际施工人,实际施工人招用的劳动者 单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 30. 用人单位经营者欠薪逃匿,劳动者依照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-310314.html -了解详情
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