劳动争议仲裁委员会通知 -法学论文搜索

企业用工风险防范知识点

未成年人的。企业依照上述规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。31、在委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： ①适用法律、法规确有错误的； ②劳动争议仲裁委员会无管辖权的； ③违反法定程序的； ④裁决所根据的证据是伪造的； ⑤对方当事人 ...

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伤残等级鉴定不应当受到司法审查

不到伤残评定等级，无需赔偿。该员工遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁期间由仲裁委指定当地市级劳动鉴定委员会实施伤残等级鉴定，鉴定结论为伤残十级。民权机构的特色更为浓厚些。1989年10月原劳动部颁布了《关于健全劳动鉴定委员会和工作制度的通知》，进一步明确了确立了省、市、县三级鉴定体系。此后 ...

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中国的外商投资企业法及其法律保护

调解或申请律师调解。（三）劳资纠纷双方或任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以委托一至二名律师代理仲裁。（四）向人民法院提起诉讼。3、寻求律师帮助：在：A、清算的主要程序。（一）外资企业在终止之日起十五天内对外公告并通知债权人；（二）在公告发出之日起十五天内提出清算程序、原则和清算委员会人选 ...

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离婚、财产、债务、遗产等18类案件171种证据

赡养情况的证明(含出生日期及其他扶养人情况证明)； (5) 其他证据 12 因涉及企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议案件 (1) 劳动争议仲裁委员会的裁决书； (2) 关于劳动争议仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明； (3) 双方签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明； (4) 工作起止日期 ...

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用人单位调整工作岗位的法律思考

孙于2004年8月进入某医药公司工作，2009年10月小孙和医药公司签订劳动合同，约定小孙担任总公司办公室主任，工作地点在北京市，合同期二年。 2010年6 了劳动纪律，于2010年7月发出与小孙解除劳动合同的通知。随后，小孙向某劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为医药公司恶意调整其工作岗位及地点，其 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度