受理及受理中的有关问题 1.劳动争议案件的受理范围:劳动法律法规和规章以及最高法院司法解释规定的受理范围;劳动部及其市劳动行政部门以规范性文件规定的受理范围 19.单位实行承包经营或租赁经营的,不论是否再转包、转租,如果与劳动者发生争议,应确定该单位为用人单位,承包或租赁经营方也应列为当事人。 20. ...
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的,应向申请人说明理由。对调解委员会无法决定是否受理的案件,由调解委员会主任决定是否受理。第十六条发生劳动争议的职工一方在三人以上,并有共同申诉理由的, 管理处罚条例》的有关规定处理;情节严重构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。第二十一条本规则由劳动部负责解释。第二十二条本规则自颁发之日起施行。...
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干部年满55周岁。 最高人民法院于2010年7月颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,第一条明确了劳动者以用人单位未为其办理 依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 但目前的司法实践中,达到退休年龄却不能享受退休待遇 ...
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《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第5条规定:未 、租赁等相邻概念的联系与区别。针对目前各行业滥用承包关系规避劳动合同关系的现状,笔者结合司法实践,对破解承包合同规避之道提出一些建议,希望对维护劳动者 ...
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是司法实践的一大难题。文章以北京市某基层检察院近三年办理20个争议案件为标本,从中提炼四种司法考量因素,在此基础上进行规范分析和政策解读。从规范的 他人身体,寻衅滋事罪为随意殴打他人,情节恶劣,由此导致人们对随意做出了诸多解释。 为进一步了解办案人员区分故意伤害罪与寻衅滋事罪的考量因素,我们选取了三年 ...
//www.110.com/ziliao/article-317885.html -
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是司法实践的一大难题。文章以北京市某基层检察院近三年办理20个争议案件为标本,从中提炼四种司法考量因素,在此基础上进行规范分析和政策解读。从规范的 他人身体,寻衅滋事罪为随意殴打他人,情节恶劣,由此导致人们对随意做出了诸多解释。 为进一步了解办案人员区分故意伤害罪与寻衅滋事罪的考量因素,我们选取了三年 ...
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,较之通过传统的途径——申请仲裁、起诉、上诉等,既提高了效率又节省了司法资源。 《劳动合同法》赋予劳动者申请支付令的权利,相比《劳动法》更具操作性,将更有力 吗? 解答:根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第三条规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -
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对同居共财的传统婚姻观念造成了猛烈的冲击,同时也引发了巨大的社会争议。[1] 虽然《婚姻法司法解释(三)》中的涉房条款规定有可商榷之处,但是只要有个人 婚姻住宅的保值增值作出实质性的贡献(例如,通过家务劳动、装修等提高了房屋的价值)等。值得说明的是,《婚姻法司法解释(三)》把非产权方配偶的参与共同还贷 ...
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在二战后对利益衡量方法进行了更深入的理论研究,并将其作为法律解释的重要方法在司法实践中加以运用。我国的利益衡量理论实际上继受了日本学者的观点。 及其他损失813.4万元,最终法院判赔203.5万元。详见:2007年十大劳动争议案件,载《法制日报》2008年1月20日第10版。 [16]同注[8]。 [ ...
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,较之通过传统的途径——申请仲裁、起诉、上诉等,既提高了效率又节省了司法资源。 《劳动合同法》赋予劳动者申请支付令的权利,相比《劳动法》更具操作性,将更有力 吗? 解答:根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第三条规定: ...
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