挂靠经营人承担工伤保险责任。国家另有规定的除外。第十三条用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致，指派（含借调）职工到其他单位（以下称 鉴定，依照职业病防治法有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。第四十条职工因工外出期间，由于工作原因受到 ...
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1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》被誉为我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，《劳动合同法》针对现行劳动合同制度存在的问题，进行了 。2．有利于推动用人单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力。劳动合同法一方面有利于维护劳动者的合法权益，另一方面同时也利于推动用人单位合理利用人才， ...
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保护的情形。(2)对无固定期限合周的误解。许多人认为，无固定期限的劳动合同意味着赋予劳 动者以铁饭碗，会导致用工制度僵化，不利于用人单位灵活用工 推动劳动合同法的顺 利实施。实现对劳动者合法权益的有效保护，也必须建立完备的劳动者社会保障体系，具体来说，是要进一步完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障 ...
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保护的情形。(2)对无固定期限合周的误解。许多人认为，无固定期限的劳动合同意味着赋予劳 动者以铁饭碗，会导致用工制度僵化，不利于用人单位灵活用工 推动劳动合同法的顺 利实施。实现对劳动者合法权益的有效保护，也必须建立完备的劳动者社会保障体系，具体来说，是要进一步完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障 ...
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可能导致劳动者单方解除权的滥用。这种立法 方式和立法内容，意在严格限定用人单位解除劳动合同的范围，保障劳动者的职业安定。从目前来看，我国就业机制、社会 的择业观念和 能力还有待提高，严格限定用人单位单方解除权的适用范围，对于保障劳动者的劳动权乃至生存权至关重要。但从发展的观点看，《劳动法》应该对劳动者 ...
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应当依法支付工资。（7）企业单方面解除劳动合同，劳动者依法取得经济补偿的权利。 2、社会权利。在这里是指社会保障方面以及其它社会权利。（1）劳动者 的人身人格权、社会、经济、文化权利，政治权利和集体人权等四大类人权及其在劳动领域里的方方面面。从享受权利的主体-劳动者来看，它涵盖了在中华人民共和国境内 ...
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因此，我国政府自提出建立社会主义市场经济体制的改革目标以来，不断努力建立和完善社会保障体系，主要包括社会保险、社会救济、社会福利和优抚等。在积极推进建立社会 我国合法就业形式，并规定第二就业关系的合法性，明确劳动者有依法签订第二就业关系劳动合同的权利。在工资一章中规定不同就业关系中工资分配的原则和比例 ...
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下，用人单位与劳动者在遵守国家工资保障立法有关规定的前提下，可就工资标准、数额及支付日等内容在平等自愿基础上协商，并在劳动合同中予以约定。 劳动 宏观调控上，地方政府有立法权。中国目前的工资立法形式主要是管理型立法与工资保障立法相结合。1993年起中国全面实行市场经济，改变了传统计划经济体制下国家包办 ...
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、战略转移等为借口大肆裁员规避法律规则诸现象，《劳动合同法》也无能为力。 其次，无固定期限合同保障了企业稳定用人机制、培养员工对企业的认同感、归属感和 这对提高企业的社会责任感具有很大的作用，市场不和谐，企业岂能独善其身？《劳动合同法》压垮企业的说法是资方利益集团的牵强说辞。企业有责任承担社会问题的 ...
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有利于保守单位机密、稳定骨干队伍，保持工作的连续性。 最后，无固定期限劳动合同制度还可以保障经济和社会秩序的良好运行。一方面通过规范劳动者和用人单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者的经济利益达到一致性，形成稳定和谐的经济秩序；另一方面 ...
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