工商学院学报, 1997, 34 (3) :55-57. [2]孙立如, 刘兰.《劳动合同法》解答[J].北京劳动保障职业学院学报, 2007, 1 (3) :63-64. [3吴弟兰.《劳动合同法》与企业规章制度的制定[J].企业文明, 2014, 21 (10) :121. [4]姜易.试谈劳动 ...
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工商学院学报, 1997, 34 (3) :55-57. [2]孙立如, 刘兰.《劳动合同法》解答[J].北京劳动保障职业学院学报, 2007, 1 (3) :63-64. [3]吴弟兰.《劳动合同法》与企业规章制度的制定[J].企业文明, 2014, 21 (10) :121. [4]姜易.试谈 ...
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工商学院学报, 1997, 34 (3) :55-57. [2]孙立如, 刘兰.《劳动合同法》解答[J].北京劳动保障职业学院学报, 2007, 1 (3) :63-64. [3吴弟兰.《劳动合同法》与企业规章制度的制定[J].企业文明, 2014, 21 (10) :121. [4]姜易.试谈劳动 ...
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工商学院学报, 1997, 34 (3) :55-57. [2]孙立如, 刘兰.《劳动合同法》解答[J].北京劳动保障职业学院学报, 2007, 1 (3) :63-64. [3]吴弟兰.《劳动合同法》与企业规章制度的制定[J].企业文明, 2014, 21 (10) :121. [4]姜易.试谈 ...
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工商学院学报, 1997, 34 (3) :55-57. [2]孙立如, 刘兰.《劳动合同法》解答[J].北京劳动保障职业学院学报, 2007, 1 (3) :63-64. [3吴弟兰.《劳动合同法》与企业规章制度的制定[J].企业文明, 2014, 21 (10) :121. [4]姜易.试谈劳动 ...
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工商学院学报, 1997, 34 (3) :55-57. [2]孙立如, 刘兰.《劳动合同法》解答[J].北京劳动保障职业学院学报, 2007, 1 (3) :63-64. [3]吴弟兰.《劳动合同法》与企业规章制度的制定[J].企业文明, 2014, 21 (10) :121. [4]姜易.试谈 ...
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证据材料，依法提出自己的主张。 一、分析认定事实劳动关系的主要依据 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】 需年满16周岁，未达到法定退休年龄，且需要具有劳动权利能力和劳动行为能力。 3、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者 用人单位与劳动者之间建立管理与被 ...
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的，劳动者可以请求支付双倍工资，而没有依法为劳动者购买社保的将会受到劳动保障部门的罚款，造成企业非生产成本的增加。签订书面合同的时候要注意根据企业 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在实践中，法院审查这一点主要是看 ...
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职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护 ，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的 ...
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先孕了。公司对李某目前的状况非常不满意，现决定提前解除其劳动关系。公司的规章制度中明文规定了女职工未婚先孕属于严重违纪行为，公司有权单方解除其 ，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实 ...
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