以求得温饱。下岗职工再求职中，往往被迫签订不合理的内容，工资被压得很低，劳动条件恶劣，工作中的劳动保护不落实，人格尊严常常受到侵犯等。处于社会最底层， 以妇女的劳动权益被侵犯为例，许多企业以种种理由高设禁规，在录用、签订劳动合同中的性别歧视尚普遍存在。在就业率持续走低，就业形势极为严峻的现实面前，妇女 ...
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法律关系 国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新 企业破产和改制案件中切实防止债务人逃废债务的紧急通知》等法律、司法解释的内容综合加以判断。 （二）具体实体问题处理原则 1、如何认定企业改制的法律效力 ...
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的包括有关法令和州一级的法规。大约公有17个不同的法令分别约束不同的公务员和公务员工作的各个方面。 关于劳动合同。政府公务员的劳动时间通过法规确定，没有合同 54%，经济36%，社会（政治）12%。根据不同类别的官员，课程内容侧重不同，比例会改变。例如，经济类官员就可能是经济54%，法律36%，社会（ ...
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。 七是其他限制措施。在美国、德国、瑞典、西班牙等国家，在集体合同有效期内工人不能为改变合同内容而采取工业行动。在意大利，静坐罢工和占领工厂被视为非法。纠正 的义务，参加罢工的人员将失去集体合同和劳动合同规定享受的工资、保险和各种福利待遇，只有复工时方能恢复。在英国，无工作，无工资的原则作为雇主与雇员 ...
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由于业务进行了调整，综合管理部门被删掉了，公司虽已客观情况发生改变，解除了综合管理部乔某的劳动合同，并将2个月的工资作为经济补偿金，通知乔某最后的工作时间为 在交接完毕之后，再约定3个工作日在进行，工作财产工作地交接。综上，《协商终止劳动合同协议书》共6个条款，有实质内容的只有前3条，而前三条如上诉述 ...
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劳动关系的不可或缺的必要内容。所以既是劳动合同或者劳动关系中的重要内容，那么任何一方需改变原有现状均是对原建立的稳定劳动关系形成的工作环境的打破，对 ，笔者认为这里并不能运用合理性要求轻易否认用人单位调整岗位的效力。 笔者认为调整工作岗位的原则有以下三个方面： 1、合法原则。合法原则是前提，订立合同 ...
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劳动关系的不可或缺的必要内容。所以既是劳动合同或者劳动关系中的重要内容，那么任何一方需改变原有现状均是对原建立的稳定劳动关系形成的工作环境的打破，对 岗位，笔者认为这里并不能运用合理性要求轻易否认用人单位调整岗位的效力。笔者认为调整工作岗位的原则有以下三个方面：1、合法原则。合法原则是前提，订立合同 ...
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包括有关法令和州一级的法规。大约公有17个不同的法令分别约束不同的公务员和公务员工作的各个方面。 关于劳动合同。政府公务员的劳动时间通过法规确定，没有 法律54%，经济36%，社会（政治）12%.根据不同类别的官员，课程内容侧重不同，比例会改变。例如，经济类官员就可能是经济54%，法律36%，社会（ ...
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使得劳动逐渐成为人权的重要基本内容，日益被国际普遍关注且纷纷宪法化，使得由原本低贱，绝对服从的劳动与劳动权逐渐有机结合，进而改变了劳动的悲惨命运。我国宪法第 工作岗位的权利，与工作权或就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和自由择业权。广义的劳动权是指劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切 ...
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、独资企业法等法律制度的建立为各经济主体权利平等提供了法律保护。同时，劳动合同制度、社会保障制度的建立和完善、户籍制度的改革、行政许可法的实施和 和苏联法学思想的体现。虽然旧的意识形态的影响仍然存在，这会使物权立法工作不时地受到种种干扰，使得对于国家所有权、集体所有权的具体制度设计难以符合民法规律 ...
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