过错为要件,二者之间仅是在辅助人的范围上存在细微的差异( 合同法中,在适用过错责任的场合,关于履行辅助人的范围存在干涉可能性必要说与干涉可能性不要说 的 对方当事人享有合同解除权之间,在我国合同法中,仍然是可以兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁 ...
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、企业应保证实际支付的工资不低于最低工资标准。否则，根据《劳动合同法》第85条的规定，由劳动行政部门责令限期补足差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 【参见（2016）浙01民终5514号案件】。而在相反的一些案例中，用人单位主张以公司业务提成制度为支付依据，但因用人单位与劳动者签订的合同中存在 ...
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分析这是一起关于用人单位规章制度条款是否合法合理的纠纷。首先，用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在 可能会因为制度违法或不具有合理性而不被司法机关所采纳。另外再具体到本案中，公司其实可以采取另外一个更合理的方法来达到惩罚劳动者的目的。比如在公司的 ...
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合法有效。故钱某以公司违法解除劳动合同要求恢复劳动关系，缺乏事实和法律依据，法院依法不予支持。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动 …… （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。 公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。 《中华人民 ...
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劳动关系，则与《劳动合同法》规定的订立合同自愿原则相背。四、案件思考本案中，虽然在管理、指挥形式上，公司有部分管理行为反映出劳动关系的一些特征， 用工回到原来的传统模式，与国务院2015年6月发布的《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》中要“消除不利于创业创新发展的各种制度束缚和桎梏，培育 ...
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主管的职位，那么公司到底要不要支付未签订书面劳动合同的二倍工资。 支持的观点无非就是，劳动合同法关于未签订书面劳动合同法律责任的规定并未针对劳动者的 合同的过错不在于人事主管本人而在于公司； 如果劳动者本身属于人事主管，表面负责公司书面劳动合同的签订，但是由于公司管理过度集权，没有实际权力（例如没有 ...
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就不好证明“严重失职给公司造成重大损害”。 单单依据证人证言，效力很弱。 单位需要证明解除劳动关系合法，在程序上需要注意： 根据《劳动合同法》第四十三条 合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院 ...
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转引自彭汉英：《当代西方的法律政策思想》，《外国法译评》1997年第2期。 [12] 参见直言：《为什么要保卫劳动合同法》，//www.ldht.org/Html/lifa/gjps/655045663014.html，更新日期，2007年8月23日；佚名：《〈劳动合同法〉争论继续：谁真正 ...
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款所称的中华人民共和国境内的企业包括在我国境内注册的企业和在外国注册的公司在我国境内设立的分支机构或办事机构(处)。前款所称的本单位的职工指 或者维持仲裁裁决的内容。十二、关于劳动争议案件中劳动合同的效力的确定问题相关法律规定：《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第39条采用格式条款订立合同 ...
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的，也可以要求公司支付经济补偿金。二、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动 一方当事人无法提供有效证据的，单位应承担不利的法律后果。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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