、图书的重印和再版问题作了规定，其他问题只能参照著作权合同的一般条款。显然，这一立法例大大降低了出版合同在著作权法中的地位，其内容上的简略不利于确立当事人 23]对于作者而言，他不能在约定期限内将该作品交给其他出版社出版，这被称为是竞业禁止义务。参见前引〔18〕，M雷炳德书，第 436 页。 [24] ...
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原告对其公司内部的商业秘密的具体内容，存在形式，载体并未进行系统整理，虽然在劳动合同中约定，被告不得将原告公司的经营情况、客户资料、技术数据及资料、财务 公司涉及商业秘密信息的全部员工签订保密协议，尤其是与掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订竞业限制条款。...
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作为义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务。【36】竞业禁止后契约义务是指基于经理与公司之间的劳动合同关系，在经理离职后对公司所负有的 的合理性。只能限于经理与公司竞争关系的职业种类和专业领域。④方式的合理性。限制竞业的方式只能是离职经理不得利用其在公司任职期间所获得商业信息和机会。 3 ...
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作为义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务。「36」竞业禁止后契约义务是指基于经理与公司之间的劳动合同关系，在经理离职后对公司所负有 领域的合理性。只能限于经理与公司竞争关系的职业种类和专业领域。④方式的合理性。限制竞业的方式只能是离职经理不得利用其在公司任职期间所获得商业信息和机会。3 ...
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，笔者认为，对于在营业受让人与转让人约定的企业移转日到期时，若企业基于劳动合同与员工产生了债务，营业受让人与转让人应承担连带责任，即使其中的有关债务所涉及 自由，所以各国商法都在兼顾各方当事人利益关系的同时，对营业转让人的竞业禁止义务进行了合理限制。笔者以日本商法、澳门商法为鉴，从时间、地域、领域等 ...
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的身份，不是不正当竞争的主体，故不应成为本案被告。本案应属劳动合同争议案件，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不应直接向法院起诉。另外，原告提供的胡 商业秘密，除非该商业秘密被他人突破，进入公知领域。而竞业禁止协议期限一般为3至5年，并受法律的限制。第三，违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时， ...
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本身，公司经理是为公司利益服务的。因此公司经理与公司之间还存在雇佣关系或劳动合同关系。也就是说，公司经理是公司的雇员”。 （3）委任关系说。该说 说法不一。美国的法院判例现倾向与同时采用“经营范围标准”和“公平标准”来认定。 C.竞业禁止义务。不同的利益主体从事具有竞争性的营业一般均会导致利益的冲突， ...
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款等规定，判处被告人王志才死刑，缓期二年执行，同时决定对其限制减刑。 用好用活指导性案例 努力实现司法公正 ——最高人民法院研究室负责人就案例指导制度答 的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011 ...
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他人的劳动产品，而必须承认对方的财产所有权，并进行等价劳动相交换。与此适应，就产生了所有权制度和合同制度。而商法产生的经济基础则是市场经济。市场是商品交换的 为自己谋取私利，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。（4）竞业禁止义务。（5）双方代表的禁止义务。（6）保密义务。 （四） ...
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事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说的固定工、合同工、 利用该经营信息。（3）离职时间的长短。一般说来，职工的竞业禁止和对用人单位商业秘密的保密义务应限制在其离职后合理的时间内，超过合理的时间后职工 ...
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