支付了一定的经济补偿金，但何女士认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付未及时签合同那段时间的双倍工资，双方发生争执。 每月支付二倍工资的，不予支持。 赔偿金 关键词B 辞退或离职谁来举证 [案例] 在劳动争议案件中，当职工主张自己是被单位口头辞退时，单位往往会“反咬一口”，称 ...
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等，用人单位将不承担法律责任。 无固定期限劳动合同订立陷阱 劳动合同法第十四条规定了劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 合同，则面临支付两倍工资的风险。 应对策略 当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪 ...
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，这在我国立法史上是史无前例的。另外新实施的六部法律法规从构建和谐稳定的劳动关系、促进劳动者就业、保障劳动者休息休假权利、加强社会保障、维护劳动者合法权益等方面 及第十四条规定的在连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后第三次续订劳动合同的情况下，只要劳动者要求，企业须与之订立无固定期限劳动合同 ...
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（包括劳动合同期限）与派遣范围上也几经反复：1985年的日本《劳动者派遣法》规定，劳动大臣可确定许可劳动者派遣最高1年的限制，但并不禁止续订1 再次作小幅度的修改；欧共体委员会1984年以《劳动者派遣、劳动者供给及有期雇佣合同相关的理事会指令案修正案》向理事会提出，至今未被采纳。 [5]国际劳工组织（ ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，现又续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 裁决金额小于9840（820χ12）元的案件即属此类案件；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。上述案件，如果劳动者不向法院 ...
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损失： ①、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; ②、由于用人单位的原因订立 是否有权扣缴个人所得税? 1、法律依据： (1)、《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号 ...
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一次。“这就是说“试用期“仅适用于初次就业或再次就业改变劳动岗位或工种的劳动者。那种在与劳动者续订劳动合同时以重新约定试用期为由，降低劳动者的工资待遇的 法律后果。在试用期间，用人单位只要证明劳动者不符合录用条件就可以随时解除劳动合同.且不需要支付经济补偿金;超过试用期.缴劳动法》第25条第二、第三、 ...
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合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付 、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。 ??（11）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。 ??劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉 ...
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地看到，平等协商和集体协商是两个不同的概念。平等协商是劳动法赋予劳动者的劳动权益的组成部分，这项权利在《中华人民共和国劳动法》中是与劳动者参与用人单位民主管理 的事项与企业进行平等协商：（一）集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查；（二）企业涉及职工利益 ...
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是法律强制性规定，即使双方对此有明确的约定，也因违反法律强制性规定而无效。 《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未 劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，“视为续订劳动合同。”那“视为续签劳动合同”，就不符《劳动合同法》第82条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资” ...
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