关于加付赔偿金的处理问题 依据《劳动合同法》第87条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同的,应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者依据《劳动合同法》第87条规定诉求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予受理。 用人单位未履行《劳动合同法》第41条、第43条规定的向工会或者全体职工说明情况、听取工会或 ...
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争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 2016年4月22日,杨小姐在朋友的介绍下,入职深圳某有限公司任财务工作人员 、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题,都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关 ...
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年7月26日 云南省高级人民法院: 你院云高法[2004]256号《关于审理劳动争议案件的当事人申请劳动争议仲裁期限应如何起算的请示》收悉。经研究,答复如下: 依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除 ...
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用人单位的分支机构是否有以自己的名义与劳动者签订劳动合同的资格呢?对于这个问题,国务院颁布的《劳动合同法实施条例》做了明确的规定,其第4条 用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动 ...
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如果需要更多了解劳动法相关问题,请登录://www.beijinglaodong.com审判实践中,许多职工都没有和用人单位签订书面的劳动合同,一旦诉至法院,用人单位往往以 ...
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的艺术”。可见拟订合同有相当的技术含量。我们认为,拟订劳动合同最重要的原则是根据交易中可能出现的问题和关键环节予以预防。劳动合同条文应明确具体,尽量量化,不要用含糊的标准。要考虑到在劳动合同履行中的各种变数,事先约定处理措施。签劳动合同就是先小人,后君子。先把交易往悲观里想,加以防范 ...
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如果需要更多了解劳动法相关问题,请登录://www.beijinglaodong.com从企业的角度来说,劳动合同条款设计的目的是尽量保证用人单位取得用工的自由,能合法又灵活 ...
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法律文号】:国税发[1999]178号 【执行日期】:1999-10-1 国家税务总局 国税发[1999]178号 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知 各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局: 近接一些地区请示,要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工 ...
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管辖规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第8条规定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖 明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”第9条规定:“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方 ...
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合同后,仍申请原企业使用有无问题? 解答:企业为规避法律规定不与员工签订无固定期限合同,而采取让员工与 关联公司签订劳动合同的办法,实际履行中应将 员工应当有权申请仲裁机关仲裁,当然,首先应通过工会组织与公司交涉,争取改正签订合同中损害员工权益的行为,如经协调、调解不成时,则可进入仲裁程序。 也就是说 ...
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