号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、监事的劳动者 根据公司法 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、监事的劳动者 根据公司法 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、监事的劳动者 根据公司法 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、监事的劳动者 根据公司法 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、监事的劳动者 根据公司法 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、监事的劳动者 根据公司法 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的 或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的， ...
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的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第十三 第一百二十二条的规定向人民法院起诉时作出选择后，在一审开庭以前又变更诉讼请求的，人民法院应当准许。对方当事人提出管辖权异议，经审查异议成立的， ...
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营销员保险代理合同》中约定，双方系保险代理关系，在任何时候均不构成双方之间的劳动关系或者劳务关系。按照我国民法的有关规定，保险代理合同属于委托合同的一种，反映 开庭为限。具体把握如下：1、对于涉及到时间、地点、起因等非构成要件事实的变更，因为不会造成罪名的变更，因而可以径行做出裁判；属于构成要件事实的 ...
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