第三十八条 企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议， 人民法院强制执行。 第四十四条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。 各级工会建立经费审查委员会。 各级工会经费收支情况应当由同级 ...
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使用人犯管理其他人犯。 不准让人犯自由出入监室、掌管钥匙、管理财物和劳动工具，不准用人犯当饮事员。 第二十条看守所使用的械具为手铐、脚镣、警绳。 警 法制教育，活跃生活。 第四十三条为了促进人犯的思想改造，增强人犯体质，在保证安全和不影响侦查、起诉、审判的前提下，看守所可以在所内组织人犯进行适当的劳动 ...
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罪犯的立法与狱政管理和教育改造的表述相比较处于不突出、不明确的地位。本来监狱改造罪犯的原则是对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的， 是：监狱组织罪犯实施劳动改造时，应坚持合理设置、分类组织、多种形式、适应社会、安全卫生、符合改造需求的劳动改造教育化的原则。 （三）在监狱法条文中应体现劳动改造 ...
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定罪名的补充规定（五）》。这样，我国1997《刑法》及七个修正案和一个单行刑法共规定了444个罪名 ；这次《刑法修正案（八）》又增加 ·1） 52强令违章冒险作业罪（134·2） 53重大劳动安全事故罪（135） 54大型群众性活动重大安全事故罪（135之一） 55危险物品肇事罪（136） 56工程 ...
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人民共和国劳动法》，并于次年1月1日正式实施。这部里程碑似的的法律对于劳动法制建设具有历史性意义[②].但令人感到意外的是，这部法律竟然没有明文规定劳动法的基本 也要履行法定或约定的诸如给付劳动报酬，保障劳动安全卫生条件等义务；劳动者则是自愿接受用人单位的管理和劳动分配，遵守劳动纪律，这些都充分体现了 ...
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并采取甲类传染病的预防、控制措施，同时，将其纳入《国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。可见，从卫生行政管理和政府法制的角度来分析，甲流与非典都是属于法定 （1天之内）经最近的保健所长向都道府县知事报告其姓名、年龄、性别等厚生劳动省政令规定的事项；要求对第四类传染病（如流感），如发现后天性免疫不全症候 ...
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旨在保护实际上已经受雇佣的人，包括不被任意或不公正解雇的权利以及确立劳动关系的稳定性和不可侵犯性的其他方面的权利（例如预先得到解雇通知的权利等）；免于 的权利，主要包括享受公正的工作条件权、享受安全和卫生的工作条件权、获得公允报酬权、接受职业指导和培训权、妇女和年轻人在工作中受到保护权、获得社会保障权 ...
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无视劳工保护，采用低工资、雇佣童工、以及让工人在缺乏健康和安全保障的工作环境中劳动来获取更大的经济和贸易利益。如果缔约国不遵守国际最低标准，将被认为是“社会 检查中发现的违法行为，即使民不告，官也究。这就是政府公共卫生管理要达到的目的。民法和刑法则主要是针对特定当事人的侵权与被侵权、伤害与被伤害，及其 ...
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：“医疗事故，是指医疗机构及其医疗人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法规、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。”这一规定 日内向人民法院起诉。从资源配置角度来看，也不应把医疗纠纷的仲裁设计成类似劳动仲裁的强制仲裁的形式。一般来说，一种程序简单、形式灵活的纠纷解决方式较之 ...
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，进行生理卫生、心理健康和自我保护教育，在教育、管理、设施等方面采取措施，提高其防范性侵害、性骚扰的自我保护意识和能力，保障女学生的人身安全和身心健康发展 妇女。 第四十七条用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 ...
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