，从中赚取高额管理费，而由于劳务派遣企业自身承担责任的能力不够，所以当纠纷发生之时，受损害的往往是被派遣劳动者的。对此，《劳动合同法》第57条 按照用工单位所在地的标准收取了相关费用后，却只按照劳务派遣单位所在地的标准给劳动者支付劳动报酬；有些用工单位提出只按照劳务派遣单位的标准提供劳动报酬和劳动条件 ...
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的公司使用，从而给技术秘密权利人造成特别严重后果的，在追究行为人侵犯商业秘密刑事责任的同时，还可以根据附带民事诉讼原告人的请求，将行为人所在公司列为附带民事 对另一家企业具有商业价值作为判断的尺度。（2）合理确定对劳动者的限制期限。劳动者承担不竞业义务的期限，取决于原用人单位值得保护的合法利益的具体 ...
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用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。因此，可以看出，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定 ，劳动者因执行职务侵害他人权利时，其责任通常是先由单位先行承担，如劳动者有过错，其后按照其过错大小承担责任；而承揽人在承揽过程中的侵权行为的 ...
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下，雇工很难证明雇主有过错的，而且有时雇主确实也无过错。如果认定雇主不承担责任，将极不利于保护雇工的合法权益，不符合民法的公平原则。另外，雇主 而类推适用《工伤保险条例》的规定。只有这样，才能真正保护雇工作为受人雇佣的劳动者的合法权益。《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七 ...
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用人单位的商业秘密，给用人单位造成经济损失。一旦劳动者违约就可以根据这一条款，要求劳动者承担相应的法律责任。 一、采取保密措施保证秘密的有效性。 1． 赔偿金条款是劳动合同当事人违约不履行劳动合同时，双方约定的违约方应承担的经济责任条款。违约金、赔偿金条款是劳动合同中的可备条款，双方当事人可以约定，也 ...
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录用标准，第46条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 ，这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止就业歧视的内容。此外，《残疾人保障法》、《妇女权益保障法》 实践中如何处理此类案件将会产生许多问题，如就业歧视的界定、举证责任的分配、承担责任的形式等等，需要根据实践的需要，由其他法规和司法解释作出 ...
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是什么，当时作过讨论，大家一致认为正当理由包括：为了保护消费者，为了保护劳动者，为了维护社会公共利益和国家利益。只有出于正当的理由，才能在立法条文上 是主观方面，难以举证，难以判断。因为有了过错，当事人违约以后不是首先想到承担责任，总是千方百计找理由证明自己没有过错，这样不利于及时解决纠纷，有时候也不 ...
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管辖权的人民法院起诉，保护企业的合法权益。第二，侵害企业的商业秘密应承担侵权责任根据反正当竞争法第10条规定，经营者有下列情形之一的，即属侵害他人 劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉 ...
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根据《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定：“约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。”而本案当事人之间对违约金的约定违反了公平原则，且 清所有的业务往来款，因离厂所发生的业务往来款无法收回，销售人员必须承担责任。2002年双方未另行签订合同，按2001年业务合同和C公司制定的《 ...
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法人制度的原理，就应当以社区集体组织法人的财产（包括土地财产）对外承担责任，直到破产清产还债。如果集体组织法人破产，土地财产被清产还债，作为 ，无论从股份合作制企业法人财产形成的原始来源和经营积累看，还是从企业劳动者共同占有这些财产，与生产资料直接结合，增殖集体股资产和公共积累，通过按劳取酬和个人股 ...
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