三是对技术合同中风险责任与违约责任的约定不明。四是对技术合同中的保密条款约定不合理。 3 因技术合同用语不规范而产生歧义。行业术语、技术术语在 明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,违反相关规定会导致用人单位用工成本增加。 风险点 1 民营企业不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权请求企业支付双倍工资 ...
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应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。” 这一规定明确确定了合同的后合同义务。虽然劳动合同在性质上与合同法意义上平等主体的 责任。对于用人单位不履行后合同义务的法律责任,本法根据对劳动者是否造成损害予以区别规定。首先,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面 ...
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,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的 人员应当忠于职守,秉公执法,严格遵守执法规范;涉及用人单位的秘密的,应当为其保密。 第六十七条 职业卫生监督执法人员依法执行职务时,被检查单位应当接受 ...
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,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的 人员应当忠于职守,秉公执法,严格遵守执法规范;涉及用人单位的秘密的,应当为其保密。 第六十七条 职业卫生监督执法人员依法执行职务时,被检查单位应当接受 ...
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人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。根据 协议。这意味着BVI公司的信息透明度将会加大,对中国大陆投资客而言,信息保密程度的优势将不再存在。但是,尽管遵循OECD模式,但中国政府与BVI之间 ...
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依法予以查处,并为 举报人保密; 对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人,给 予奖励。 第十二条劳动者对用人单位 ,对女职工和未成年工造成损害的; (三) 因用人单位原因订立无效合同,对劳动者造成损害的; (四) 因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对 ...
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,在平等、自愿、协商的原则上合法订立的,是彼此确认权利和义务关系的书面证明。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢? 第一一份具有法律效力 为公众所知悉,能为权利人即用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》 ...
//www.110.com/ziliao/article-171597.html -
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,在平等、自愿、协商的原则上合法订立的,是彼此确认权利和义务关系的书面证明。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢? 第一一份具有法律效力 为公众所知悉,能为权利人即用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》 ...
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或股份买卖合同,甚至保密合同亦可为合法的主合同。至于第2项审查标准,其重要性在于被保护之商业利益如已不存在,则竞业禁止合同即有违反谢尔曼法第 业禁止合同的对象。 (三)雇主应当给予劳动者合理补偿,适当弥补由于竞业禁止给离职员工造成的损失 竞业禁止合同不是单务合同,权利义务应当对等。那么如何补偿方为合理 ...
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在与劳动者订立的劳动合同中,不恰当地运用保密条款或者竞业禁止条款,或者加重劳动者的责任,或者限制劳动者的就业权利。企业的董事、经理全面掌握公司的经营管理活动 业禁止协议将归于无效。在我国,公司的董事、经理等负有法定的在职竞业禁止义务,如公司法第61条的规定。而对于离职竞业禁止,目前尚无法律的明文规定, ...
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