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他的学历。经过核实,公司证明了吴某的文凭是伪造的。于是,公司决定解除劳动合同,并且拒绝向他支付已经工作了的一个月的工资。吴某不同意,劳动具有不可收回和返还性,当事人的权利义务关系不可能恢复到劳动合同订立前的状态;而且,劳动者劳动成果已经物化在用人单位的产品和服务当中,转化为用人单位的财产。 ...
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秘密,但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由,但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。因此,保密协议跟其它协议一样, 约定,应按双方的意思表示处理。此外,对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工,构成共同侵权对原用人单位造成损失的,除职工承担赔偿责任外,可同时要求 ...
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劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第三十九条规定,用人单位劳动者劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-157635.html -了解详情
存在着劳动关系;不同之处在于广义说认为当时的固定制职工用人单位之间也存在劳动合同关系。现在,学者们虽然大多倾向于狭义说。但是,也有学者对劳动合同重新 ,”协商“只是幻想,在实践中行不通,因为,在劳动合同的订立、变更、终止、解除等一系列过程中,劳动者处于弱势地位,无法企业平等谈判;对于企业,花很大的 ...
//www.110.com/ziliao/article-13891.html -了解详情
法理不符。而且,人民法院判令用人单位劳动者签订劳动合同后,在后续的执行中,如果双方对劳动合同的具体条款无法达成一致意见,也会导致生效判决 单位工作,可以变更诉讼请求为请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,然后根据案件情况依法处理。 二、劳动者请求用人单位赔偿未缴纳养老保险费用损失的,如何计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-973784.html -了解详情
资格证书、未如实告知执业情况,存在欺诈行为,但用人单位劳动者签订书面劳动合同,未能提供有效证据证明劳动者应聘时应具备的资格、条件等要求,提供的证据未 。 实务总结:用人单位作为负有劳动者签订合同法定义务的一方,即使是劳动者不愿意签订劳动合同,用人单位也要保留好证据,并及时与其解除劳动关系,否则会 ...
//www.110.com/ziliao/article-967582.html -了解详情
资格证书、未如实告知执业情况,存在欺诈行为,但用人单位劳动者签订书面劳动合同,未能提供有效证据证明劳动者应聘时应具备的资格、条件等要求,提供的证据未 。 实务总结:用人单位作为负有劳动者签订合同法定义务的一方,即使是劳动者不愿意签订劳动合同,用人单位也要保留好证据,并及时与其解除劳动关系,否则会 ...
//www.110.com/ziliao/article-967501.html -了解详情
种观点,理由如下: 1.劳动报酬是劳动合同的必备条款,降低工资系对劳动合同的变更。劳动合同法第三十五条规定:用人单位劳动者协商一致,可以变更劳动 程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一,任某解除劳动合同的原因在于用人单位未依法为其缴纳社会保险费及单方降低工资,根本原因不可归咎于任 ...
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就业稳定的立法意图。因此,在用人单位劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同,第二次固定期限劳动合同期满后,劳动者根据《劳动合同法》第十四条第三项 员工书面沟通,对续签问题提早书面征求劳动者意见,明确其是否要求继续维持劳动关系,避免因劳动者意愿不明、用人单位擅自解除而陷入违法境地。 来源:(2014) ...
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共和国劳动合同法》第二十三条第一款关于“用人单位劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项”的规定及第二款关于“对负有保密义务 劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-538823.html -了解详情
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