职过程中造成的损失，劳动者是否应负赔偿责任，现行法律法规不甚明晰。根据“有权利就有保护，有损害必有救济”的法律原则，用人单位因劳动者履职过程中造成 过程，但是其大多存在管理不规范的公司制度漏洞。被骗公司作为工作流程的设计者，应该制定各种预防损失发生、扩大的操作规程以及制度，以防止过失的发生。但是作为被 ...
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时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算 倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。 4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起 摘自网络，如有侵权，联系 ...
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、数据库等，应当特别注意明确其性质是属于个人的著作权还是属于公司的商业秘密？当事人是否要承担保密义务？保密范围是协议的重要部分，因此有必要在协议中写清楚。 用人单位损失的，应当按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。以上规定适用于保密协议没有明确违约责任的情况，如果保密协议对违约责任的 ...
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的举证损害结果的发生是侵权行为成立的前提，只有侵权行为成立才能引发机动车一方是否应该承担责任的问题，损害结果的举证包括治疗的相关材料、鉴定材料、各类 证明书、鉴定部门出具的法医鉴定报告、医疗费发票、伤者误工工资证明(含伤者与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资证明)、护理人员的工资证明(含护理人员与其 ...
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自愿挂靠和强制挂靠。关于车辆在挂靠经营过程中发生交通事故时，作为车辆被挂靠单位是否应当承担责任，以及应当承担多大的责任，一直是司法实践中存在争议的 5）司法解释应当预防所有人交通肇事后，以机动车出借、租赁为借口，将赔偿责任转移至没有偿付能力的所谓“承租人”、“借用人”。对此应当规定人民法院审查的义务。 ...
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这些医疗资料，能够证明你确实于某年某月某日受伤了，却不能证明你受伤是否“因工作原因”。所以它们不是工伤的证据，至少不是充分证据。律师建议：发生工伤 ，单位应当申报工伤；如果单位不肯在一个月之内申报，员工应该在一年内申报工伤。如果超出这个期限，在实践中往往视为员工自己放弃了工伤赔偿的要求。需要格外强调的 ...
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，如果法官不根据相关证据及经验法则来判案，而是直接判决货车一方不承担赔偿责任，不知大家是否觉得公平？ “许云鹤案”还在二审进行中，最终结论还没做出， 报道的社会效果。媒体报道具有极大的放大作用，为避免报道造成不良的社会影响，应该尽量客观反应和评价案件事实，多听取不同法律人士的观点和意见，不要先入为主， ...
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行为。5、一方有赌博、吸毒等恶习，屡教不改的 。对于各种行为是否应该纳入离婚算还赔偿制度范畴，我们应该进行具体的分析。婚外比较稳定的性行为—长期通奸行为 负举证责任，若举证不能则推定其有过错。另外就是基层组织、受害人所在单位、公安机关应当切实履行法定职责，当受害人提出请求时，应对家庭暴力或虐待予以制止 ...
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单位支付经济补偿金的问题与会人员一致认为，根据省法院《关于劳动合同终止后用人单位是否应当支付经济补偿金的答复》的意见，前几年由于我省地方性法规中明确规定 在执行职务时因第三人原因受伤，一方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依据工伤保险的规定请求保险给付。请求支付工伤保险待遇和请求侵权损害 ...
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的规定。但是这种认定方法显然颠倒了因果关系的顺序，本应根据解除合同有无溯及力来判断是否应该退还保费，而在折中主义论下，却是通过是否 商榷的。 【作者简介】 王建文，河海大学法学院教授。庄玲玲，单位为河海大学法学院。 【注释】 [1]不可抗辩条款（incontestable clause）由英国的保险人 ...
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