。二、原告有限责任公司无须给付被告宋某解除劳动合同经济补偿金。律师说法：单位解除劳动合同 不需要支付经济补偿金的情形？劳动者自愿解除劳动合同的。劳动者存在《 。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人 ...
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）款的“试用期被证明不符合录用条件”这一款。除此之外，依据《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定，用人单位出资对员工进行各类 享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。劳动关系的建立是用人单位依法履行劳动义务的前提和基础。而劳动关系建立的唯一标准就是劳动用工活动 ...
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解除劳动合同根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人 规定的其他情形。(二)因为劳动者存在客观原因解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者 ...
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工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤 ...
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，于2012年11月离职(住房公积金账号为：****8888），在本人在职期间，该单位未为本人足额缴存住房公积金。本人确认上述劳动期间的真实性，不存在劳动关系、 的事实有异议，请于收到本通知书之日起10日内提出意见并附上有关加盖单位公章的证明资料。逾期不提出意见的，我中心将按《住房公积金管理条例》有关 ...
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解除劳动合同 根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人 在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (三)因为用人单位原因解除劳动合同 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理结婚 七条规定：女职工在月经期间月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。 10、丧假 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚 ...
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约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且无须理由；用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用条件的亦可解除劳动合同。可见 】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说 ...
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单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ 经济补偿的年限最高不超过十二年。注：没有工资收入证明的，申请劳动仲裁时可按用人单位所在直辖市、设区的市级市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...
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是指具有涉外公证业务权的公证处根据当事人的申请，依法对当事人出生的法律事实给予证明的活动。2、出生公证主要用于当事人办理移民、出国求学、谋职、继承财产、 的身份证、户口簿。2、出生证或医院根据出生档案记载出具的证明。3、当事人所在单位的人事部门出具的出生情况证明。待业或辞职的或无业的，由其档案保管部门 ...
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