法律制度常有偏误。例如， 没有将投保人故意违反如实告知义务的法律后果规定为无效， 而是赋予保险人合同解除权 （《保险法》第16条） ;将保险人未履行对 ， 第173页。 25 同注 （24） , 第172页。 26 同时也易于诱发投保人的逆向选择和道德风险。 27 施文森：《保险法判决之研究》， 三民 ...
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法律制度常有偏误。例如， 没有将投保人故意违反如实告知义务的法律后果规定为无效， 而是赋予保险人合同解除权 （《保险法》第16条） ;将保险人未履行对 ， 第173页。 25 同注 （24） , 第172页。 26 同时也易于诱发投保人的逆向选择和道德风险。 27 施文森：《保险法判决之研究》， 三民 ...
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第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,也不得违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全,这是用人单位 法定撤销权与违约情形下的合同解除权相似,都是作为一方已经发生的某种义务违反行为的法律后果,兼具救济和惩罚的功能; 与之不同,一方侵害另一方固有利益 ...
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第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,也不得违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全,这是用人单位 法定撤销权与违约情形下的合同解除权相似,都是作为一方已经发生的某种义务违反行为的法律后果,兼具救济和惩罚的功能; 与之不同,一方侵害另一方固有利益 ...
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根据上述规定，当事人单独就部分裁决向人民法院提起诉讼，不符合人民法院受理劳动争议案件的条件，但当事人对终结裁决不服，可在法定期限内向人民法院起诉。3．事实 ：工伤纠纷，基于工伤事实而引起的法律后果是赔偿损失；违反劳动合同纠纷，基于违反劳动合同事实而产生的法律后果是解除劳动合同及赔偿损失。由于人民法院对 ...
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第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,也不得违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全,这是用人单位 法定撤销权与违约情形下的合同解除权相似,都是作为一方已经发生的某种义务违反行为的法律后果,兼具救济和惩罚的功能; 与之不同,一方侵害另一方固有利益 ...
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第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,也不得违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全,这是用人单位 法定撤销权与违约情形下的合同解除权相似,都是作为一方已经发生的某种义务违反行为的法律后果,兼具救济和惩罚的功能; 与之不同,一方侵害另一方固有利益 ...
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从上述规定看，劳动者单方解除劳动合同，须以用人单位存在严重违反法律、法规或合同约定的行为为前提。本案中，劳动合同解除的根本原因实际上不可归咎于劳动者，而在于用人单位。 其次，用人单位应当就违反法定或约定义务的行为承担不利后果，支付失业保险金损失。有观点认为，尽管用人单位 ...
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、 诉讼时效等方面也存在重大差异。9正因为侵权法在这些方面对受害人的固有利益保护不力,德国法才另辟蹊径,在合同法中发展出保护义务制度,以借用合同法来加强 的法定撤销权与违约情形下的合同解除权相似,都是作为一方已经发生的某种义务违反行为的法律后果,兼具救济和惩罚的功能; 与之不同,一方侵害另一方固有利益 ...
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第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,也不得违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全,这是用人单位 法定撤销权与违约情形下的合同解除权相似,都是作为一方已经发生的某种义务违反行为的法律后果,兼具救济和惩罚的功能; 与之不同,一方侵害另一方固有利益 ...
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