》规定的“在试用期间证明不符合录用条件”的规定。因此，公司对林某的解雇行为不符合法律规定，应当承担违法解除劳动合同的法律后果。用人单位要在试用期内解除劳动 即录用条件有没有具体描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有作出客观的记录和评价。（2）解除劳动合同决定应当在试用期内作出并通知劳动者，超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-769024.html -了解详情
案例分析：员工离职索要违约金申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月 物业管理公司与郑某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为， ...
//www.110.com/ziliao/article-728574.html -了解详情
在职员工同样可以约定竞业限制按照法律规定，竞业限制只适用于离职员工，对于在职员工公司只能通过公司法中的忠诚义务来进行约束。但近年来司法实践中发现，如果将 在公司的规章制度中，如果在职员工到与公司存在竞争关系的公司就职，公司可以单方解除劳动合同。待解除劳动关系后，再要求员工履行竞业限制协议，或者要求赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-658733.html -了解详情
的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。(二)、辞退有过错的 劳动行政部门的意见;5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。1 ...
//www.110.com/ziliao/article-508283.html -了解详情
年多了，做得是签单工作--保险内勤，第一年与保险公司签订了一年正式的劳动合同。第二年因为总公司限定员工名额，我工作的这个重庆支公司就没和我们续签 而是从事签单工作--保险内勤，实质上应属劳动合同关系。现在公司不为你办理社会保险，违反法律规定，可依法提出解除劳动合同，单位应当承担赔偿责任。具体赔偿请参考 ...
//www.110.com/ziliao/article-475699.html -了解详情
事先约定是否有效？ 许多用人单位会与劳动者在劳动合同中约定这样的条款： 公司有权根据经营情况随时调整员工的工作岗位，员工须无条件接受，而用人单位也正是 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-463829.html -了解详情
将陈某调岗。4月25日，陈某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付4月份的工资差额、经济补偿金等，这一请求 效力。劳动者若遇调岗、降薪，应积极应对，可要求用人单位履行劳动合同，或申请解除劳动合同与经济补偿。不少劳动者在面对岗位调整常采取消极怠工、旷工的方式以示抗争， ...
//www.110.com/ziliao/article-370539.html -了解详情
一起劳动争议案件。该案为用人单位未依法与员工签定书面劳动合同，又无正当理由将员工解雇，法院依据《劳动合同法》规定，判令支付尉某双倍工资差额9600元 约定包括一切福利在内的最低基本工资为人民币1100元，但未签定书面劳动合同。另外，双方口头约定，建工公司另付刷车费100元，安全奖200元，提成为每增加 ...
//www.110.com/ziliao/article-351451.html -了解详情
责任，还会面临诸多法律风险。 案 情：员工入职没合同求助工会获赔偿去年12月12日，29岁的小赵被某服饰公司聘为销售部督导员。今年7月1日，公司 提前30天通知单位，而且必须是书面的，否则就是违法解除劳动合同，给单位造成损失要赔偿；但用人单位不与职工签订劳动合同，职工可以随时辞职，即使单位找不到人接替 ...
//www.110.com/ziliao/article-330303.html -了解详情
被李某拒绝。 鉴于A公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。那么，A公司能否 职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。在已经发现李某并非真正休病假的情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-329237.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务