员工和企业签订了合同 -法学论文搜索

集体合同“双重效力说”探析

和所有劳动者直至新的合同达成。但这不意味着劳动双方可以怠于签订新合同, 仅是作为对一般劳动合同届满即失效缺陷的弥补, 也给合同双方主体更充分的》第3条的可以看出, 集体合同的当事人没有团体要素, 双方当事人分别是用人单位和企业员工。 (2) 集体合同债权性效力具有规制合同双方当事人的效果, 以促进其 ...

//www.110.com/ziliao/article-801962.html -了解详情

集体合同“双重效力说”探析

和所有劳动者直至新的合同达成。但这不意味着劳动双方可以怠于签订新合同, 仅是作为对一般劳动合同届满即失效缺陷的弥补, 也给合同双方主体更充分的》第3条的可以看出, 集体合同的当事人没有团体要素, 双方当事人分别是用人单位和企业员工。 (2) 集体合同债权性效力具有规制合同双方当事人的效果, 以促进其 ...

//www.110.com/ziliao/article-795939.html -了解详情

集体合同“双重效力说”探析

和所有劳动者直至新的合同达成。但这不意味着劳动双方可以怠于签订新合同, 仅是作为对一般劳动合同届满即失效缺陷的弥补, 也给合同双方主体更充分的》第3条的可以看出, 集体合同的当事人没有团体要素, 双方当事人分别是用人单位和企业员工。 (2) 集体合同债权性效力具有规制合同双方当事人的效果, 以促进其 ...

//www.110.com/ziliao/article-780349.html -了解详情

以“严重违反劳动纪律”为由解雇员工的合法性分析

日以前，罗东升与深交所行政公司签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，罗东升应当按照深交所行政公司的安排，到深交所行政公司指定的工作地点和工作岗位，向深交所行政公司序良俗等行为归纳为可以依据《劳动法》二十五条第（二）项解雇员工的行为。而劳动者也需要在严格遵守规章制度的同时，遵守诚信原则、恪守职业道德、 ...

//www.110.com/ziliao/article-775706.html -了解详情

集体合同“双重效力说”探析

和所有劳动者直至新的合同达成。但这不意味着劳动双方可以怠于签订新合同, 仅是作为对一般劳动合同届满即失效缺陷的弥补, 也给合同双方主体更充分的》第3条的可以看出, 集体合同的当事人没有团体要素, 双方当事人分别是用人单位和企业员工。 (2) 集体合同债权性效力具有规制合同双方当事人的效果, 以促进其 ...

//www.110.com/ziliao/article-765836.html -了解详情

集体合同“双重效力说”探析

和所有劳动者直至新的合同达成。但这不意味着劳动双方可以怠于签订新合同, 仅是作为对一般劳动合同届满即失效缺陷的弥补, 也给合同双方主体更充分的》第3条的可以看出, 集体合同的当事人没有团体要素, 双方当事人分别是用人单位和企业员工。 (2) 集体合同债权性效力具有规制合同双方当事人的效果, 以促进其 ...

//www.110.com/ziliao/article-760650.html -了解详情

集体合同“双重效力说”探析

和所有劳动者直至新的合同达成。但这不意味着劳动双方可以怠于签订新合同, 仅是作为对一般劳动合同届满即失效缺陷的弥补, 也给合同双方主体更充分的》第3条的可以看出, 集体合同的当事人没有团体要素, 双方当事人分别是用人单位和企业员工。 (2) 集体合同债权性效力具有规制合同双方当事人的效果, 以促进其 ...

//www.110.com/ziliao/article-759136.html -了解详情

集体合同“双重效力说”探析

和所有劳动者直至新的合同达成。但这不意味着劳动双方可以怠于签订新合同, 仅是作为对一般劳动合同届满即失效缺陷的弥补, 也给合同双方主体更充分的》第3条的可以看出, 集体合同的当事人没有团体要素, 双方当事人分别是用人单位和企业员工。 (2) 集体合同债权性效力具有规制合同双方当事人的效果, 以促进其 ...

//www.110.com/ziliao/article-758308.html -了解详情

劳动合同范本

损失)。(选择适用)乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条约定，应向甲方承担赔偿责任(包括但不限于招聘费用、培训费用和其他相关费用)。第三十五条本合同签订后，乙方未按时到甲方参加工作构成违约，甲方有 ...

//www.110.com/ziliao/article-712585.html -了解详情

委外和劳务派遣区别

规定，这就导致不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。[3]随着1995年《劳动法》，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-695352.html -了解详情