注意构建科学、合理、清晰的劳动法体系。 4. 集体劳动关系法律调整的缺失 目前, 我国并未形成真正的集体劳动关系, 主要因为我国没有真正形成代表劳动者的工会制度, 工会过于行政化和形式化。集体关系的建立主要由国家主导和政府推动, 在政府、地方行政和工会的共同作用下, 集体合同的数量有了大幅度提升。 ...
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注意构建科学、合理、清晰的劳动法体系。 4. 集体劳动关系法律调整的缺失 目前, 我国并未形成真正的集体劳动关系, 主要因为我国没有真正形成代表劳动者的工会制度, 工会过于行政化和形式化。集体关系的建立主要由国家主导和政府推动, 在政府、地方行政和工会的共同作用下, 集体合同的数量有了大幅度提升。 ...
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注意构建科学、合理、清晰的劳动法体系。 4. 集体劳动关系法律调整的缺失 目前, 我国并未形成真正的集体劳动关系, 主要因为我国没有真正形成代表劳动者的工会制度, 工会过于行政化和形式化。集体关系的建立主要由国家主导和政府推动, 在政府、地方行政和工会的共同作用下, 集体合同的数量有了大幅度提升。 ...
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注意构建科学、合理、清晰的劳动法体系。 4. 集体劳动关系法律调整的缺失 目前, 我国并未形成真正的集体劳动关系, 主要因为我国没有真正形成代表劳动者的工会制度, 工会过于行政化和形式化。集体关系的建立主要由国家主导和政府推动, 在政府、地方行政和工会的共同作用下, 集体合同的数量有了大幅度提升。 ...
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。企业注册资本虚假、或者在经营过程中被抽逃，将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起的诉讼中。 23、您在与他人共同对外投资 。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的 ...
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注意构建科学、合理、清晰的劳动法体系。 4. 集体劳动关系法律调整的缺失 目前, 我国并未形成真正的集体劳动关系, 主要因为我国没有真正形成代表劳动者的工会制度, 工会过于行政化和形式化。集体关系的建立主要由国家主导和政府推动, 在政府、地方行政和工会的共同作用下, 集体合同的数量有了大幅度提升。 ...
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注意构建科学、合理、清晰的劳动法体系。 4. 集体劳动关系法律调整的缺失 目前, 我国并未形成真正的集体劳动关系, 主要因为我国没有真正形成代表劳动者的工会制度, 工会过于行政化和形式化。集体关系的建立主要由国家主导和政府推动, 在政府、地方行政和工会的共同作用下, 集体合同的数量有了大幅度提升。 ...
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注意构建科学、合理、清晰的劳动法体系。 4. 集体劳动关系法律调整的缺失 目前, 我国并未形成真正的集体劳动关系, 主要因为我国没有真正形成代表劳动者的工会制度, 工会过于行政化和形式化。集体关系的建立主要由国家主导和政府推动, 在政府、地方行政和工会的共同作用下, 集体合同的数量有了大幅度提升。 ...
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责任, 消除各类潜规则, 使CCO制度市场化、透明化运作。在激励机制方面进行创新, 确保CCO高效履职。落实责任追究制度。 (三) 创新培训模式, 加快培养复合型国际化管理的反洗钱人才队伍 不断创新反洗钱人员的培训模式, 强化对金融机构相关人员的 ...
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实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者， 之中，制定详细的就业市场准入规则，不断规范就业市场，相关职能部门也应该通过培训或签订责任书等方式，督促部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该 ...
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