有性上却存在不同的观点。一种观点认为制度性保障的核心是保障生产资料的私有制度；另一种观点认为在福利国家的现代宪法阶段，生产资料私有制的保障已经大大弱化 自然资源及其农业法规，大幅度地予以限制。大型企业主对其所拥有的财产权也因员工参与管理的立法与判例，已经越来越受到严格的限制{5}。 3．宽松审查标准的 ...
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公司更生法在裁判所的监督下，谋求其再建的一种制度。在公司的更生过程中，公司的经营和财产管理权限也转移到管财人手里，它和公司整顿不同，没有 。实践中，主要当事人是债务人、债权人、债务人的股东（或者其他形式的出资人）和企业员工。 重整是引起上述法律关系发生、变更或者消灭的概括的法律事实，其中包括了一系列的 ...
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吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班 年12月至2020年11月加班费50000元。 《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...
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吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班 年12月至2020年11月加班费50000元。 《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...
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为企业融资的目的，解决了转型时期企业流动资金不足的问题；另一方面，充分调动了员工生产积极性，大幅度提高了船舶经营的效益。[2]1987年国务院颁布的《中华人民 ，也进一步明确了在船舶出现不同状况下的责任承担问题。 （三）航运信托管理制度15的探索设立 航运信托最常见于新加坡，其作为一项政府主导下的金融 ...
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法人治理指公司股东、董事、监事及经理层之间的关系，广义的法人治理还包括与员工、客户、社会公众等利益相关方的关系。 （一）法人治理结构的构成 法人治理 .同时，推进人事管理制度改革，由单一编制用工转变为多种用工形式，由身份管理转变为岗位管理，在按劳分配的基础上，进行二次分配薪酬，扩大绩效工资在收入分配中 ...
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之利益，创造可分配利润为公司根本目的；同时公司还应当承担起为客户、员工及国家负责的社会义务。 第26条【股东权利】公司股东为依法持有公司 并决定其报酬事项和奖惩事项； 11. 制订公司的基本管理制度； 12. 制订公司章程的修改方案； 13. 管理公司信息披露事项； 14. 向股东大会提请聘请或更换为 ...
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子公司。自2011年起，二重集团、二重重装多年连续亏损，生产经营以及员工工资、社保基本靠向银行举债和股东提供的资金勉强维持。截至2014年底，二 债权人系金融机构债权人，没有通过利达公司进行的相关重整安排。加之利达公司管理混乱，存在一系列历史遗留问题，导致重整投资人疑虑重重而陆续放弃。2013年10月 ...
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愈来愈具有集体对抗的性质，工人开始成立反对资产者的同盟；他们联合起来保卫自己的工资。”【4】 2.工会参与劳动争议处理具有法律依据，是法定的职责。在我国 发生，就没有赢家。因此，工会应与用人单位共商建立一套有效的劳动风险管理制度：时刻督促用人单位依法用工，发现矛盾苗头及时代表劳动者与用人单位积极沟通 ...
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的东西，因为这种东西就算是有机会也没有什么用。比如可以通过一些奖惩通知、员工活动、重大事件等来判断企业经营过程中是否存在一些瑕疵。 2、通过介绍老板 技术的应用、设备是否正常运转、车床型号所代表的生产技术水平是否先进、现场管理制度是否完备、工人的工作状态和积极性是否高涨、生产销售旺季设备是否满负荷运作 ...
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