代表公司参与处理与员工间的劳资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系纠纷等的劳动仲裁和诉讼程序； (2)由律师来沟通劳资双方达成共识，采用非诉讼方式 是指律师根据委托人的委托，对一定范围内的民事法律行为的真实性、合法性做出证明，如：公司内部的股权转让、外贸合同的订立、董事会的重大决议等。 2. ...
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财产。庭审中，张小冉提交其与赵明明同居对象的录音，用以证明该人承认与赵明明的同居关系；以及赵明明与同居对象共同居住于某房屋的楼道视频，包括 数额，法院综合考虑双方结婚年限、生活情况等因素酌情予以确定。 5.遭遇性骚扰，女性该如何保护自己合法权益？ 性骚扰指的是违背他人意愿，实施的与性有关的骚扰行为。 ...
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企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。” 需要特别注意的是，个体工商户雇用的人员符合条件 休假日、休息日不计入年休假的假期。” 2、累计工作时间的确定 对于“累计工作时间”如何确定，在《企业职工带薪年休假实施办法》第四条对此作出了规定：“ ...
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为40.38元，应支付加班工资为2099.76元。律师说法：该怎么办？双方并未解除劳动关系，只是被安排到另一小区工作，仅是地点的变动。另外，劳动合同 是错误的。如果自动离职，不符合领取失业保险金的条件。杨某未有证据证明本案存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，那么公司就是在滥用 ...
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有公正性。而且，原告在提供劳务活动中遭受人身损害，不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，不宜适用《工标》标准进行鉴定。综上，对于原告彭某 伤残等级。那么在提供劳务者受害责任纠纷案件，对于鉴定中心的鉴定结论，法院又应如何采信呢？首先，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十八条 ...
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有公正性。而且，原告在提供劳务活动中遭受人身损害，不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，不宜适用《工标》标准进行鉴定。综上，对于原告彭某 伤残等级。那么在提供劳务者受害责任纠纷案件，对于鉴定中心的鉴定结论，法院又应如何采信呢？首先，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十八条 ...
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承包协议。因此，被挂靠企业应当先与挂靠人(需有项目经理资质)签订劳动合同、建立劳动关系、购买社会保险。如果实际挂靠人并不具备项目经理人资质，最好与有 。如果实际施工方存在违约，则可以主张总承包合同无效，被挂靠企业可以拿出证据证明实际上是挂靠人借用其资质承接工程(而被挂靠企业与挂靠人合作举证他们之间签订 ...
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户对帐单(对帐单上需加盖社保机构的“养老保险关系转移章”)； (3)本人身份证件； (4)解除或终止劳动关系证明； (5)是失业人员的需携带失业保险手册或有关 证》，以后每年的续缴费仍需持“残疾证”、“低保证”原件及复印件和相关证明手续，直接到市农保中心办理缴费。退保办理手续怎么办理？ 参保缴费和领取 ...
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已为仲裁机构的生效裁决所确定的事实;已为有效公证文书所证明的事实。当事人有相反证据足以推翻的除外。 二、劳动纠纷案子举证不能的后果 关于举证不能的后果，以往 受当事人自认的事实约束，依据当事人自认的事实作出裁判。自认不适用于涉及身份关系的案件。另外还规定，对一方陈述的事实，另一方既未表示承认也未否认， ...
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、省力，不伤感情，不伤和气，是一种迅速化解劳资矛盾，促进建立稳定和谐劳动关系的最快捷的办法。一、庭外调解工作的必要性1．庭外调解能够迅速化解劳资矛盾 听后，没有立即纠正他们的错误，而是先指出其对社会、对当地的贡献及其经理水平如何高等。待气氛缓和后，仲裁委的工作人员话锋一转给其讲了关于工伤处理政策及工人 ...
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