完成一定工作为期限的劳动合同 -法学论文搜索

保安公司派遣保安的行为是“服务外包”还是“劳务派遣”

的是劳务派遣性质的劳动合同，（A公司此前不知道此事），期限2年，从2010年4月1日，C保安被B保安公司派遣到A物业公司工作。A物业公司与规定也可以自行招聘保安员，综合考虑上述因素应当认定保安员与A物业公司存在一定的人身依附关系，应当认定为劳务派遣，此时C保安向A物业公司主张上述赔偿是有法律依据的。 ...

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劳务派遣若干法律问题的探讨

承揽的最主要区别。另外，承揽人在完成承揽业务时一般都占有一定的生产资料，劳务派遣机构则不占有任何生产资料，生产资料全部由用人单位提供。而且，承揽中劳动者的劳务。借调员工于借调期内在借调单位工作，受借调单位的指挥与监督，借调期结束后，借调员工返回其原单位，继续履行双方的劳动合同。然而劳务派遣中派遣机构 ...

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论我国劳动法范式的转变

劳动合同签订率明显上升，全国规模以上企业劳动合同签订率达93％，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业、再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益，包括劳务派遣单位、用工单位和劳动者的权利义务，劳动者的劳动条件，劳务派遣单位和用工单位的义务，同工同酬等内容，在一定程度上保护了劳动者权益。《劳动 ...

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关于健全我国劳动法制的几个问题

有七布叼丰头了。实践证明，读法对于我国劳动法制的建立对于调整我国的劳动关系，保障劳动者的合法权益起到了一定积极作用;但由于劳动法体系不完整，内容不全面，终lE或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。这样一来，就扩大或超越了国家规定，增加了终IE劳动合同的经为I生 ...

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探讨健全我国劳动法制的几个问题

有七布叼丰头了。实践证明，读法对于我国劳动法制的建立对于调整我国的劳动关系，保障劳动者的合法权益起到了一定积极作用;但由于劳动法体系不完整，内容不全面，终lE或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。这样一来，就扩大或超越了国家规定，增加了终IE劳动合同的经为I生 ...

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由《合同法》想到的几点问题

服从行政规律。只有那些在单纯的行政运作中对契约的运用，如公务员聘用，上下级之间为完成一定任务、相互承诺而订立责任状等，才是真正的行政合同。政府可以在经济合同中孚、郑立教授指出：“从广义来说，凡发生某种权利、义务关系的协议，统称为合同，如师徒合同、劳动合同等；从狭义来说，专指产生民事立法上债的法律后果 ...

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浅析劳动法律关系的社会法属性

，解除人身依附，赋予劳动者一定自由选择的权利。就个人而言，提升了个人的权利，就社会而言，优化了资源配置，促进了生产力发展，完成了从“人身到契约”的社会雇佣人，如果允许签订长期的甚至无期限的劳动合同，等于一个人人身自由就丧失了，因此，各国限制雇佣合同的期限”。劳动者在与用人单位建立劳动关系前，其有权利 ...

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农民工工资保障权益的研究

从农民中招用的使用期限在一年以上，实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工。从定义上理解的农民工是要与用人单位形成一定的劳动合同关系的，但薄弱。由于用人单位一般不与农民工签订劳动合同，因此农民工一般很少能够享受到五险一金的待遇，各种社会福利得不到保障，工作的福利性低，特别是一些高风险的行业 ...

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大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善

而不归属于实习单位；二是实习目的是锻炼工作能力，而不是谋生。第三，实习生提供的劳动是实习单位业务的组成部分。所谓顶岗，就是实习生在实习单位的常规学生的特殊劳动者身份，将顶岗实习合同界定为特殊类型的劳动合同，并明确规定顶岗实习合同应当包括实习期限、实习内容和实习地点、实习工时与休息休假、实习报酬、 ...

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大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善

而不归属于实习单位；二是实习目的是锻炼工作能力，而不是谋生。第三，实习生提供的劳动是实习单位业务的组成部分。所谓顶岗，就是实习生在实习单位的常规学生的特殊劳动者身份，将顶岗实习合同界定为特殊类型的劳动合同，并明确规定顶岗实习合同应当包括实习期限、实习内容和实习地点、实习工时与休息休假、实习报酬、 ...

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