发 文 号】劳社厅函〔2004〕123号【主 题 词】工伤保险函关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函重庆市劳动和社会保障局：你局关于当事人对 工伤保险条例》第五十三条规定执行；当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。劳动和社会保障部 ...
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个月；三级为本人工资*20个月；四级=本人工资*18个月； 二）工伤保险基金中支付伤残津贴：一级=本人工资*90%；二级=本人工资*85%；三级=本人工资* 的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。） 九、第三十七条 职工因工死亡 ...
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公司务工，当年9月其在工作中不慎受伤。之后，李某向成都市社保局提出工伤认定申请。成都市社保局认为，依照相关规定，退休人员在务工中发生的伤害事故，其劳动 指出：离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可 ...
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第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 最高人民法院的司法解释对于劳动者是在获得工伤补偿后可以再向第三人要求民事赔偿此问题该规定解释没有明确规定，这也 其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第37条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。 此复。 那么对于西安市工伤保险 ...
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审查问题谈一下个人观点。 一、事实劳动关系证据的审查。《工伤保险条例》第18条规定，申请人向劳动部门申请工伤认定时，应当提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料和医疗诊断证明。所以，在工伤认定程序中，申请人承担证明与用工单位存在劳动关系和身体受到损害事实的举证责任。 关于 ...
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劳动关系是否发生的争议，解决途径是调解、仲裁、诉讼。为此，劳动保障行政部门的工伤认定机构不直接确认劳动关系发生与否，而是要求劳动者依劳动争议解决程序先行确认劳动 认定具有被动性。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，工伤认定需经用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织申请；再次，工伤认定具有中立性。虽然在 ...
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而一般人身伤害案件适用《民法通则》及人身损害司法解释。4、处理机构不同。工伤由劳动仲裁机构处理；而一般人身伤害直接到法院起诉。5、伤残鉴定机构不同 的财产损失得到弥补为目的。 4.劳动者获得工伤保险待遇一般需要经过工伤认定、劳动能力鉴定、向工伤保险经办机构申请给付工伤保险待遇等程序；请求民事损害赔偿则 ...
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事故伤害发生之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提起工伤认定申请。 【工伤认定程序时间过了怎么办？】 依据《工伤保险条例》第17条第2款规定，用人单位未按 期限(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日)提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接 ...
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并承担未缴纳所造成的一切后果。则劳动者在工作中因工受伤产生的工伤保险待遇损失应由谁来承担?如果双方没有约定或者约定不明确,则要按照什么 伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位”,被派遣劳动者在用工单位工作期间因工受到伤害的,应向劳务派遣单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外,根据人力资源 ...
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属于用人单位原因（4）社会保险行政部门登记制度不完善（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。2.1如果扣除以上耽搁的期限后未超过一年，应告知 无过错的归则原则都必须以全国人大及其常委会制定的法律作为依据，而国务院制定的《工伤保险条例》所确定的工伤赔偿责任仅具有行政法规的法律效力，所以工伤 ...
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