在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议 问题。《劳动争议调解仲裁法》没有涉及劳动争议诉讼制度、诉讼体制问题，那么如何认定最高人民法院以司法解释的方式先行确定劳动争议的基本制度、基本原则等重大 ...
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责任形态以及侵权损害赔偿部分纳入总则之中，各自作为独立的章来规定。 三、关于如何规定侵权行为一般条款的问题 与会专家一致认为，《侵权责任法》必须规定好侵权 （5）规定侵权责任与保险之间的关系，确定诸如机动车强制保险与侵权损害赔偿、工伤保险与第三人损害赔偿责任、医疗保险与医疗事故赔偿责任，以及其他类似的 ...
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非以过错作为判断标准的损害赔偿体系之下，由法律规定成立的事故赔偿委员会（accidental compensation committee）负责该赔偿体系的运作，包括损害赔偿的申请、赔偿的许可与否、赔偿金的支付等。这样，侵权法中原有的侵害人与受害人相互联系的双边结构，就被受害人与事故赔偿委员会之间的 ...
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（就业和职业）歧视公约》，中国已批准）。），这八大公约构成了ILO认定的最为重要的劳动权体系，作为保障劳动权的底线，由此可见国际劳动法上是将劳动权等同于 集体救济机制。个体机制顾名思义，乃是个人通过走一系列法律赋予的救济渠道（信访、申请调解、劳动仲裁乃至诉讼等）运用一己之力寻求权利救济之机制；集体机制 ...
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若干问题的解释》的司法解释，其中明确规定：第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， 事业单位最终通过民营化、股份制改造得以企业化，加之事业单位逐步参加了医疗、失业、工伤保险，目前正全面推行养老保险过渡的社会保障机制的建立，与劳动争议案件 ...
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达不到伤残评定等级，无需赔偿。该员工遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁期间由仲裁委指定当地市级劳动鉴定委员会实施伤残等级鉴定，鉴定结论为伤残十 。原劳动部办公厅于1996年2月做出的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第四条 关于职工对伤残鉴定结论不服如何申诉的问题中却明确规定职工不服劳动鉴定 ...
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为解决减员增补以及停发失踪人聂的工资等问题，不宜作为利害关系人向人民法院申请宣告失踪人死亡，应按《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法 出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。《中华人民共和国人事部关于退休干部失踪后待遇如何处理问题的复函》也指出：对于退休干部失踪 ...
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应当依据侵权行为一般条款，确定法律没有明文规定的那些侵权纠纷案件的侵权责任。 在具体如何规定侵权行为一般条款的问题上，专家存在两种不同意见：（1）继续按照《 侵权和在诉讼中的对停止侵权先予执行的裁定。侵权禁令就是法院根据当事人的申请而发布的令侵权人停止正在实施或即将实施的某种侵权行为，从而使权利人免受 ...
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达不到伤残评定等级，无需赔偿。该员工遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁期间由仲裁委指定当地市级劳动鉴定委员会实施伤残等级鉴定，鉴定结论为“伤残 劳动部办公厅于1996年2月做出的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第四条“关于职工对伤残鉴定结论不服如何申诉的问题”中却明确规定“职工不服劳动鉴定 ...
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月29日施行的最高人民法院法释[2004]8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定，用人单位依据劳动法第25条第4项的 中的情况又十分复杂，对于当事人是否属于因“其他正当理由”而耽误了仲裁时效，是否认定为仲裁时效中止的事由，实践中很难把握。 3、仲裁时效缺乏时效中断制度 ...
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