安全是一个广泛的风险概念,主要由所得丧失、不充足、不稳定或支出增加等因素造成。从收入方面来看,育婴女性因要抚育子女而无法工作或工作不稳定, 养老保险金构成来看,其主要考虑个人缴费工资、累计缴费年限、当地职工平均工资、城镇人口平均预期寿命等因素,却没有考虑个人抚育儿童的数量。 随着现代国家社会保障制度的 ...
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认定变更有效，而不论变更是否经过双方协商一致。例如用人单位在没有明确告知劳动者的情况下单方降薪，并按照降薪后的标准发放超过1个月的工资，劳动者以不知情或者不 也可以是默示；三是默示判断标准是变更的劳动合同已经实际履行超过一个月；四是变更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规以及公序良俗。 八、关于 ...
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，用人单位也应当履行上述告知义务。在现实的劳动用工关系中，企业往往没有全面、准确地尽到如实告知义务，或者刻意隐瞒工作的真实情况。这种情况下，企业应当承担相应 劳动者未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月但不满一年的，应当向劳动者支付双倍工资。满一年未签订的，应当视为双方已经订立无固定期限的劳动合同 ...
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工作两年，他是性格很内向的，平时也没有什么时间与异性接触，并且他酷爱打游戏，游戏方面有很好的天赋。 某日，他通过社交软件平台，匹配到一个叫小蔡的女生，女生长 在了这个游戏上面。 小蔡告诉他，这个钱自己会还给小倪的，等自己找到工作，发了工资就慢慢给小倪，结果到了第二天还要继续刷好感值，小倪在各个平台借了 ...
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年10月签署了该公约, 并于2001年3月加入了该公约。该公约规定具体权利包括自决权、非歧视权、男女平等权、工作权、社会保障权、妇女和儿童权、受 以及罢工权 (2) 。上述权利的享有主体不是每个特定的人或一个特定的群体, 没有人能被排除在外, 如果有人享受不到这样的权利, 那么不能称之为人权。作为一种 ...
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.无棣县人力资源和社会保障局在没有查清原告和刘某双方是否存在劳动关系的情况下，就认定刘某在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤，符合有关规定，属于 、入职证明等形式表现出来，具有长期性、持续性和稳定性的特征。3.劳务关系中的劳动者不享受最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等待遇，合同往往只约定报酬 ...
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的，用人单位必须决定裁员，对于裁剪下去的劳动者，也要根据劳动者在用人单位工作的时间，每工作满一年的时间，就要补偿给劳动者一个月的补偿金，如果用人单位因为违反有关国家规定所造成的行政管理处罚，除了应该发放相应的补偿金外，还要另外发放 50% 的补偿金，对于不按时发放工资，克扣工人工资的 ...
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并未接到公司与之协商更换工作岗位的请求, 然后径直给其安排岗位外的工作, 不符合双方签订的劳动合同和劳动合同法的规定;员工韩某也没有患病或因工负伤, 条第四项及第三条第一项之规定, 公司应支付韩某2016年4月至2016年8月的工资损失。 裁决后, 公司不服, 起诉至北京市朝阳区人民法院。2018年9 ...
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岗位与原岗位相比在待遇上没有显着降低，待遇并非仅指工资收入，还包括工作场所、福利等等，不同的岗位待遇必然会有不同，但是不能有显着的 劳动合同，如果双方协商不成用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，当然用人单位还应当支付经济补偿金[3]。综上，对于用人 ...
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新突出表现在以下几方面。 第一，工作任务的独立性。一次工作任务就是依照平台预约完成一个独立的订单项目，一个项目干完则完，不像传统企业岗位大多具有工序的 通过城乡居民养老医疗保险、灵活就业人员社会保险等渠道缴纳；还有三分之一完全没有参保。考虑到兼职网约工中相当一部分在本职单位参保，如果去除这一情况，共享 ...
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