劳动合同的规定支付劳动报酬，企业不按时支付报酬，属于违约。 只要经营者没有逃匿，拖欠员工工资行为就只能是是普通民事纠纷，应通过民事手段解决。 （二）恶意欠薪罪 。 按刑法谦抑理念，刑法只有在穷尽了一切民事的、行政的手段仍不能解决问题之时才能动用。能用民事手段解决的纠纷，不宜采用刑事手段解决。 （三） ...
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的薪资这一财产法益出发，指明拖欠工资酬薪，无论产生多大后果，本质上仍是一种不履行债务的行为，这可以说抓住了问题的要害，赞成增设者未将单纯 就目前适用的情况来看，存在适用总量屈指可数、处理结果有失均衡、启动程序不尽统一等问题，[21]效果确实不尽人意，值得认真反思。 三、拒不支付劳动报酬罪的体系性定位以 ...
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。于是原告找被告及第三人有关领导询问情况，得到的答复是“上班问题请耐心等待通知，拖欠工资一定会补发”。为此原告于2004年至2008年10月年年找被告 住院后到社保局询问医疗费报销事宜时，才得知由于被告自2002年11月至今一直拖欠原告的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社保费用，造成原告住院 ...
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“霸王条款”故意规避或减轻自己在法律上应尽的责任，随意解除劳动合同、拖欠职工工资、不缴社会保险成了企业压缩经营成本屡试不爽的“经营策略”。部分私营企业主， 基层各法律援助工作站的业务指导员，协调、指导、解决各法律援助工作站遇到的问题，为法律援助工作扎根基层，实现便民利民服务目标提供良好的保障。 （六） ...
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“霸王条款”故意规避或减轻自己在法律上应尽的责任，随意解除劳动合同、拖欠职工工资、不缴社会保险成了企业压缩经营成本屡试不爽的“经营策略”。部分私营企业主， 基层各法律援助工作站的业务指导员，协调、指导、解决各法律援助工作站遇到的问题，为法律援助工作扎根基层，实现便民利民服务目标提供良好的保障。 （六） ...
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工程法律框架中没有任何法律、法规有所涉及。对于农民工的拖欠工资问题，司法解释第29条对农民工工资问题作出特别的保护性规定：“违法分包合同和转包合同被确认 。由于承包人的履约管理以及资料积累方面存在的缺陷，在司法实践中往往难以确定拖欠工程款从何时开始，利息计算的起始时间同时成为审判中的一个难题。司法解释 ...
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损失的。2， 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院 执行的劳动争议案件，人民法院应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的意见》，未经穷尽一切执行措施，不得裁定中止执行。61、用人单位有 ...
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８月，山东省即墨市劳动保障监察大队接到劳动者投诉，称青岛福华星船舶配件有限公司拖欠200余名劳动者两个月工资，公司法定代表人司某已逃匿。 即墨市人社局依法 起欠薪案例其中两起案件发浙江2013/2/1 浙江工人日报 据新华社为解决拖欠农民工工资问题，人力资源和社会保障部３０日曝光了６起欠薪典型案例，以 ...
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就是“个体经济组织”的负责人呢？ 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》1．劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下 还前面的债务，无可厚非。 我们不能因为邹定友在公安交代时承认“拖欠工资”就是拖欠工资，他只有小学文化，对事实和法律没有判断水平，我们是法律人 ...
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的同时，传统意义上的供需矛盾突出、规范性不足等问题依然存在，一度成为社会关注热点的拖欠农民工工资、损害农民工权益的现象依然存在，在国家加大对房地产 吊销营业执照而无法受到《劳动法》保护的后果。 九、关于民事诉讼程序及其他问题 目前，民事诉讼法的修订正在进行，全省各级法院要积极为民事诉讼法的修订建言献策 ...
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