位，现通说基本认可其实质为优先权。检索现有的法律规定，建设工程优先权的直接规定仅见于1999年颁布实施的《合同法》第286条，“……发包人逾期不支付的 ，建设工程纠纷仍旧是当今社会矛盾的重点，而建筑工人工资拖欠的问题尚未得到妥善、全面的解决。中央层面出台了《保障农民工工资支付工作考核办法》等规范性文件 ...
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劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。相关法律法规：◇工资支付暂行规定第八条 对完成一次性临时 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人 ...
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举证责任。 （3）工资拖欠案件的举证责任在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负 及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。如果遇到人身损害相关法律问题，可以免费咨询专业劳动工伤案件律师：吴律师18759295817 赔偿 ...
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，该责任性质宜采特殊侵权行为说，要求经理具有主观过错。在公司处于破产状态、拖欠职工退休金以及涉及到反垄断诉讼中等特殊情形下，公司经理对第三人民事责任具有 及相关的授权从事对内管理和对外交易活动，其中，法律更加关注的是经理的对外交易以及因此而引起的法律效果问题。实践中，经理基于其身份在职权范围内，以公司 ...
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安置破产企业职工，保持社会稳定。”[3]国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）规定：“一、实施企业破产必须首先安置好破产 、职工住房补贴、拖欠工资保险费等事项一般不作规定。 4、职工安置程序。 为了确保职工安置能够做到公平、公正、公开，政策和法律、法规规定了在 ...
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给付经济补偿金须支付50%的额外经济补偿金应如何适用的问题 1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者 因《劳动合同法》第85条对逾期支付劳动报酬、加班费、经济补偿等的法律责任已做了新的规定，应按《劳动合同法》第85条规定执行。该条规定的 ...
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。 三、关于集体合同。集体合同是《劳动法》规定的一项新的法律制度，是调整劳动关系的一种新的机制。实行集体合同制度有利于从整体上维护劳动者的 《劳动法》进行检查和完善。四是督促企业做好工资支付工作，保障劳动者依法获得劳动报酬。针对目前部分企业存在拖欠职工工资的现象，各级劳动部门应会同有关部门，监督用人 ...
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基础上，应做以下受偿顺位安排：破产费用和公益债务之外，人身侵权债权工资债权和社会保险费用劳动补偿金债权财产侵权债权国家税收一般交易债权。人身侵权债权甚至有 不自由），将之与其他自愿债权人同等对待的破产分配规则，不仅违反了一系列重要且基本的法律价值，也丧失了正义的基础。[1]虽然我们并不能据此得出与这个 ...
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内的欠薪，基金经审核后即应予以垫付，然后再由其向企业或雇主行使所垫付工资的代位追偿权。 20世纪70年代，西方主要国家经济危机造成了大量的企业倒闭， 是联邦德国的有关制度，于1976年通过了《关于确保工薪支付等问题的法律》和实施规则，形成了日本的欠薪垫付保障制度。 我国台湾和香港两地在上世纪八十年代就 ...
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整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下： 一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算 1、当事人于2008年4月30日之前发生 从劳动者主张之日溯及至二年以前相应之日时止。对超过二年的拖欠工资或其他劳动报酬的请求，用人单位提出时效抗辩，若无诉讼时效中断、中止等法定事由 ...
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