合同的履行，通常表现为债务人的积极行为（作为），如买卖合同中交付标的物、劳务合同中提供劳务、加工承揽合同中完成约定工作并交付工作成果等；如果债务人不 ，对于债务人所为之事实行为或者无效的民事行为，则不适用债权人撤销权，因为前者无从撤销，而后者无须撤销。作为债权人撤销权标的的法律行为，可以是双方法律行为 ...
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弥合各方意见分歧，在立法上尽量生产出可以直接适用于社会的法律规则。尤其应当避免出现按照国务院有关规定办理的表述，况且实际上国务院或许根本就没有这类规定的 ，是章珏女士履行劳务协议可获得的利益，法院判决医疗保健公司败诉。[19]三是认定退休人员与用人单位存在特殊的劳动关系，即便进行了民事损害赔偿，也不 ...
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利得作为受害人的损害的范围。若如此就没有准无因管理适用的余地了。第二种是准用无因管理的概念，让侵权人吐出其利得。我国的相关法律采取了第一种 的利益，在扣缴劳务及管理费 后，由法院收缴[6].由此我们可以推出三点结论：第一，我国的不当得利制度虽然是让受益人返还利得的制度，但是，并非让受损害的人取得全部利 ...
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定做人和承揽人。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 其地位的不平等性都会存在。承揽人虽然在承揽合同中也是提供劳务的一方，但不同于雇佣关系中的雇员，属于独立契约人，相对于定作人来讲，处于平等地位。 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害或造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 承揽关系是 ...
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赔礼道歉和消除影响、恢复名誉等八种，并且规定上述承担侵权责任的方式可以单独适用，也可以合并适用。本部法律在责任承担方式上，有如下几处亮点： 1、一定程度 接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 （4）人肉搜索等行为可能构成侵权。本法第36条对网络 ...
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定作人给付报酬。 雇佣关系与承揽关系虽同是属于提供劳务的民事法律关系，但两者在合同履行中所产生的损害赔偿责任的归责原则及责任承担等却完全不同，二者主要 需交付报酬；而承揽人如果已提供劳务，但工作未完成或者不符合要求的，定作人有权拒付报酬。 ６，两者适用法律不同。雇佣关系适用民法通则调整；而承揽关系则 ...
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中也不乏此类案例。也有一些地方法院对此进行了探索。[1] 为解决实践中存在的帮工人致人损害的责任承担问题，统一法律的适用，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 言的雇佣关系亦应当为有偿合同，雇员应当以领取报酬为前提。在此情况下，雇员的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人；对义务帮工人帮工活动致害的纠纷， ...
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法定的强制性措施，将第二项作为法定的（相对人的）选择性措施两者合并加以适用。3-2清算组选择解除合同的法律后果依照合同法规定，合同解除除因不可抗力或协议解除外 技术服务、加工承揽、建筑工程承包等继续性合同，以提供劳务或工作成果为标的，已经提供的劳务或已经物化的技能都无法返还，也不能恢复原状，除非当事人 ...
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，无法体味生活，长年过着无希望的生活，法律如果不对他们提供对一般受害人所提供的保护，不允许他们取得无形损害的赔偿，则无疑使受害人雪上加霜。为此， 损害等。”法国1991年12月31日的法律的制定，是否意味着传统民法对血液感染行为不再加以适用？法国最高法院在1996年所作的判决认为，一旦感染上HIV的 ...
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